Los datos internos de Anthropic muestran una fuerte desaceleración en la contratación de perfiles junior dentro de su división técnica, mientras los agentes de inteligencia artificial asumen tareas de programación, corrección de errores, gestión de contratos y apoyo a ventas. Los empleados junior representaban el 27% de las nuevas incorporaciones técnicas a comienzos de 2025, pero su peso había descendido al 9% en junio.
Las cifras ofrecen una visión directa de cómo la adopción de la IA está modificando las estructuras de empleo corporativas. Anthropic, desarrolladora del chatbot Claude, ha advertido en varias ocasiones sobre los posibles efectos de esta tecnología en el mercado laboral. Su consejero delegado, Dario Amodei, ha señalado que la IA podría llegar a sustituir hasta la mitad de los puestos administrativos de nivel inicial en los próximos años.
La contratación junior cae con más fuerza en los puestos técnicos
Un gráfico del informe, titulado «Employment Changes at Anthropic», muestra que los empleados junior también representaban una proporción menor del conjunto de la división técnica. Su participación pasó del 21% a comienzos de 2025 al 14% en junio. Durante el mismo periodo, los puestos junior suponían el 6% de las vacantes técnicas publicadas, frente a más del 20% al cierre del año pasado.
Los cambios fueron más moderados fuera del área técnica. En junio, los empleados junior representaban el 26% de las nuevas contrataciones no técnicas, frente al 31% del periodo comparable. Sin embargo, su peso en el total de la plantilla no técnica aumentó del 23% al 25%. La proporción de vacantes no técnicas publicadas específicamente para perfiles junior cayó del 31% al 13%.
El informe no atribuye estos cambios a un único puesto o proyecto. Sí vincula claramente la tendencia con la rápida adopción de las herramientas internas de IA de Anthropic. La empresa afirmó que, a medida que los agentes de IA se integraban en sus flujos de trabajo, podía lograr «más código escrito por empleado, más ventas completadas por representante comercial y más contratos procesados».
Los agentes de IA elevan el trabajo completado por empleado
Anthropic indicó que, en agosto, el tiempo de funcionamiento registrado de sus agentes interactivos de IA había alcanzado aproximadamente seis horas de actividad de los agentes por cada hora trabajada por un empleado. Esta métrica mide el tiempo acumulado que los agentes dedican a ejecutar tareas; no significa que la empresa haya conseguido una producción seis veces superior a la del trabajo humano.
El informe interno también señala que la producción individual de los empleados aumentó a medida que continuaban utilizando las nuevas herramientas de IA. La productividad creció tanto entre los ingenieros como entre el personal no técnico, con incrementos especialmente marcados tras la introducción de los agentes de programación.
Al mismo tiempo, la compañía afirmó que el ritmo relativo de contratación junior en la división técnica se había ralentizado, aunque Anthropic siguió ampliando su plantilla en términos generales. La combinación de una mayor producción por empleado y una menor proporción de incorporaciones iniciales concentra el cambio más visible en los puestos técnicos de entrada.
Amodei alerta sobre el empleo administrativo de entrada
Dario Amodei se ha convertido en una de las voces más destacadas del sector tecnológico en el debate sobre la IA y el empleo. El consejero delegado ha afirmado anteriormente que Anthropic, como desarrolladora de esta tecnología, tiene la responsabilidad de explicar de forma clara sus posibles efectos.
También advirtió de que la IA podría eliminar hasta la mitad de los puestos administrativos de nivel inicial durante los próximos años. Sus declaraciones sitúan los datos internos de Anthropic dentro de una discusión más amplia sobre el acceso de los trabajadores jóvenes a las primeras oportunidades profesionales.
El informe analiza la contratación, la composición de la plantilla y la productividad interna de Anthropic, pero por sí solo no demuestra que exista la misma tendencia en todo el sector tecnológico. Dentro de la empresa, no obstante, la expansión del uso de la IA se refleja tanto en la demanda de determinados perfiles como en el volumen de trabajo completado por los empleados.
Para quienes buscan empleo y para las empresas, la evolución del número de vacantes junior, los requisitos asociados a esos puestos y la capacidad de trabajar con herramientas de IA siguen siendo los principales puntos de seguimiento. En Anthropic, los cambios más pronunciados se concentran hasta ahora en las posiciones técnicas de nivel inicial.