Críticas del exasesor económico
Gary Cohn, exasesor económico jefe del expresidente de EE.UU., Donald Trump, y actual vicepresidente de IBM, declaró recientemente en una entrevista que las extensas medidas arancelarias implementadas durante la administración Trump están acarreando riesgos para la economía estadounidense. Según Cohn, aunque estas políticas buscan fomentar el retorno de la manufactura al país, han incrementado el costo de operación de las empresas, lo que podría llevar a la reducción de empleo como consecuencia.
Presión de costos se traduce en despidos
Cohn indicó que cuando las empresas enfrentan el incremento de costos generados por los aranceles, rara vez pueden transferir completamente este costo a los consumidores mediante aumentos en los precios de productos. Para preservar sus márgenes de ganancia, muchas compañías optan por reducir gastos de personal. Si bien esta estrategia podría parecer efectiva a corto plazo, incrementa directamente el riesgo de desempleo. En los últimos años, varias grandes empresas tecnológicas estadounidenses han anunciado despidos, resultando en la pérdida de empleo de decenas de miles de trabajadores solo a principios de 2025.
Opiniones contrapuestas entre la Casa Blanca y el mercado
La Casa Blanca sigue enfatizando los beneficios de los aranceles. Los portavoces del gobierno de Trump han afirmado repetidamente que las medidas de protección comercial han impulsado el retorno de inversiones y el crecimiento del empleo, revitalizando el sector manufacturero de Estados Unidos. Sin embargo, las opiniones del mercado y de la academia no son unánimes. Las advertencias de Cohn reflejan las preocupaciones del mundo empresarial sobre el entorno económico actual: aunque ha habido un aumento en la inversión, no se ha traducido en una mejora significativa en la demanda de mano de obra.
Advertencia de los datos de empleo
Según el último informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., en agosto se crearon solo 22,000 nuevos empleos no agrícolas, una marcada disminución respecto a los meses anteriores. A pesar de que la Reserva Federal ha reducido levemente las tasas de interés, el mercado laboral sigue mostrando debilidad. Varios funcionarios del banco central han reconocido que las oportunidades de empleo para grupos como los jóvenes y las minorías están disminuyendo, aumentando la competencia por los puestos laborales.
Cambios en la fuerza laboral postpandemia
Cohn resaltó que la situación actual es completamente diferente a la del inicio de la pandemia de COVID-19. En aquellos días, las empresas temían la escasez de talento y aceleraron sus contrataciones, a veces incluso acumulando fuerza laboral. Ahora, ante la incertidumbre económica, las compañías optan por controlar proactivamente sus gastos de personal, lo que lleva a una disminución gradual de puestos de trabajo. Este cambio ha añadido presión adicional al mercado laboral en general.
Desconexión entre rentabilidad y empleo
A pesar de que las empresas siguen mostrando resultados sólidos en sus informes financieros, con un crecimiento de dos dígitos en las ganancias del segundo trimestre, Cohn advierte que no se debe dejar llevar solo por las apariencias. Hay una desconexión creciente entre los datos de ganancias y la realidad en el empleo. En otras palabras, las ganancias corporativas están aumentando, pero la situación de los trabajadores comunes se está volviendo más difícil.
Perspectiva de riesgo y dirección futura
Las declaraciones de Cohn destacan la contradicción entre las políticas y sus efectos en el mercado. Señaló que los aranceles, en esencia, incrementan el costo de funcionamiento de la economía, y si se mantienen a largo plazo, podrían suprimir aún más el dinamismo del empleo. Los analistas creen que el futuro de las políticas de EE.UU. buscará un equilibrio entre revitalizar la manufactura y mantener el empleo, lo cual es el enfoque central del debate entre el equipo de Trump y sus críticos.
