美国联邦上诉法院周二驳回了星巴克对裁决的上诉，这项裁决要求星巴克重新雇佣七名被解雇的员工，原因是他们被指控支持工会。
来自位于俄亥俄州的第六巡回上诉法院的法官小组，他们认为去年解雇那些员工可能会产生负面后果，可能会阻止其他员工在美国劳工法下行使他们的合法权利。
Danny Boggs法官认为，显然是解雇原因是七名员工支持工会，除非将他们恢复原职，否则将星巴克将存在被报复的风险。
这个决定有可能会激励美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，简称NLRB）采取更有力的法律手段，加强对星巴克行为的监督。与此同时，NLRB自身也在受到股东和美国国会的审查。
星巴克和劳工委员会在被要求发表评论后没有立即做出回应。星巴克去年表示，为了遵守法官的命令，已重新雇佣了这七名员工，但仍在继续对此提起上诉。
这家位于孟菲斯的星巴克门店是最近加入工会的近300家咖啡店之一，而在过去的几十年中，星巴克一直没有涉足工会组织领域。此外，已经有600多起投诉提交给劳工委员会，指控星巴克存在非法劳工做法，如解雇工会支持者、监视员工以及在劳工运动期间关闭门店等。
第六巡回上诉法院正在审议星巴克对二月份的一项裁决的上诉，该裁决禁止公司解雇或惩罚密歇根州安娜堡咖啡店的雇员。其他美国上诉法院正在审议劳工委员会的裁决，认定星巴克在费城解雇工会组织者方面存在非法行为，并拒绝与位于西雅图的工会化员工进行谈判。
星巴克坚决否认存在任何不当行为，主张他们为员工提供具有竞争力的工资和福利待遇，并尊重员工在联邦劳工法下的权利。
