经历了多年的大幅加薪后，新员工的薪酬开始缩水，这就要求员工重新考虑换一份新工作所能带来的经济收益。
近年来，随着公司竞相招聘工人以填补新冠疫情引发的劳动力短缺。工资、尤其是那些跳槽的员工获得了明显的工资增长。而随着就业市场降温，企业招聘时变得更加谨慎，许多公司给新员工的薪酬比几个月前要低。
ZipRecruiter发布的2万多个职位中，大多数职位的平均薪酬都比去年有所下降。降幅最大的行业是科技、交通和其他行业，这些行业在2021年和2022年初都经历了疯狂的招聘热潮。这一降幅标志着一个明显的转变，即新冠疫情后的就业市场紧张显著好转。
另外，ZipRecruiter7月对约2000名雇主进行的调查显示，近一半的雇主表示，他们在最近的职位空缺中降低了工资。从去年夏天开始一直寻找用户体验设计方面工作的Chanteal Brayboy称，她感兴趣的职位公布的薪水比一年前的少了大约1万美元。
随着消费价格上涨放缓，6月工资增速两年来首次超过通胀水平。不过，美国劳工部(Labor Department)的数据显示，工资增幅已在去年夏天见顶。
ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak表示，由于每个月的新雇员占所有就业人口的比例不到4%，他们的薪酬调整可能需要一段时间才能在联邦数据中体现出来。且许多大公司(尤其是科技公司)近期的大规模裁员，在一定程度上压低了新员工的工资。
疫情期间，田纳西州尤宁维尔市披萨餐厅为了吸引新员工，将工资提高到每小时13美元。然而，该餐厅员工Valerie Breshears发现其时薪已经降至11美元。
Appliance Factory 最近以每小时18美元的价格招聘行政人员。该公司首席执行长Chuck Ewing，去年该公司给出的时薪是20美元，而现在随着求职者越来越多，很多企业都在降低薪资待遇。
为30多万家中小企业提供服务的Gusto数据显示，今年新员工的薪酬比去年同期同一职位的新员工低5%。虽然专业服务岗位受到的影响最大，如工程师和开发人员的薪酬在过去一年里下降了18%，但其他行业的员工同样受到了冲击。不过该公司数据显示，旅游业和建筑业的薪酬则延续涨势。
LHH北美负责人Laurie Chamberlin指出，疫情期间工人的供应链“严重断裂”，许多企业为了满足疫情管控放松后的商品或服务需求，愿意花费更大的成本抢夺人才。但随着商品或服务需求回归正常、经济前景不确定性上升等因素的影响，无论是招聘人数还是薪资待遇都在降温。
2021年底，40岁的Jennifer O 'Halloran求职时相关职位的待遇是年薪9.5万美元，外加5000美元的签约奖金。而如今，与她当前职位相似的岗位的待遇降至8.5万美元到9万美元之间，而且没有签约奖金。
National Mortgage Staffing总裁Meg Reilly表示，随着房地产行业的放缓，许多职位的薪资都有所下降。对于抵押贷款结算商和承销商来说，薪资降幅则高达30%。尽管许多求职者已经做好了薪资缩水的准备，但部分行业的薪资降幅可能会超出他们的预期。
