Ascenso de 55 personas en el departamento de mercados, impulsado por renta fija y divisas
En cuanto a la estructura de ascensos, Citi sigue orientando los recursos hacia las áreas más rentables. El departamento de mercados, liderado por Andy Morton, ha promovido a 55 personas a director general, siendo el departamento con más ascensos en todas las líneas de negocio.
El análisis de mercado indica que este departamento ha mantenido un crecimiento constante en los últimos años, especialmente en el comercio de renta fija y divisas. Este año, se espera que los ingresos por negocios de mercado de Citi superen los 220 mil millones de dólares, manteniéndose en primer lugar entre las cinco principales divisiones del grupo.
Además, Citi también está expandiendo activamente sus negocios relacionados con acciones destinadas a fondos de cobertura, consolidando aún más su competitividad en el ámbito de mercados globales.
Le siguen en ascensos los departamentos de banca, riqueza y servicios
Además de los negocios de mercado, los departamentos de banca, gestión de patrimonios orientada a clientes adinerados y la división de servicios también han promovido a 45, 40 y 33 personas, respectivamente. La tendencia general refleja la continua importancia de Citi en sus fuentes de ingresos principales y su enfoque estratégico en la estructura de negocios.
Norteamérica tiene la mayor proporción, pero con marcado carácter global
Citi afirma que los ascensos cubren 21 países globalmente, con un 49% provenientes de Norteamérica, pero en términos generales muestra una clara tendencia internacional. En un comunicado, el grupo destacó que dos tercios de los nuevos MD pueden hablar varios idiomas, lo que demuestra el continuo fortalecimiento de su estructura de servicios globalizados.
Incremento en la proporción de mujeres, pero aún no superan la mitad
Aproximadamente el 28% de los ascensos fueron de mujeres, un ligero aumento con respecto a años anteriores, pero aún no se ha superado la limitación en la proporción de géneros en puestos ejecutivos que ha persistido durante mucho tiempo en la industria. Los analistas creen que, a pesar del aumento, la industria aún necesita promover más el equilibrio de género en niveles superiores.
El ritmo de ascensos refleja las tendencias del sector; Citi en una fase clave de ajuste estratégico
Este año, Citi Group ha seguido avanzando en la reforma organizativa, incluyendo reestructuraciones internas, integraciones de departamentos y ajustes en la arquitectura de altos niveles. En el contexto de intensa competencia industrial, mayores requisitos regulatorios y presión de rentabilidad, la reducción en el tamaño de los ascensos a MD de Citi se ve como parte de su plan para la contracción estratégica y el aumento de la eficiencia.
En el futuro, a medida que mejore el entorno del mercado de capitales y el grupo avance de manera clara, el ritmo de ascensos de Citi puede volver a ajustarse. Sin embargo, a corto plazo, el banco se enfocará más en atraer y retener talentos de alto rendimiento en las líneas de negocio clave.
La restricción en ascensos refleja ajustes en la industria, Citi se centra en departamentos de alto rendimiento para el futuro
En general, los ascensos de Citi este año han disminuido notablemente en comparación con el año anterior, pero la estructura de ascensos refleja claramente su enfoque estratégico: con los negocios de mercado como núcleo, respaldados por un sistema de talentos global, y con el objetivo de optimizar la estructura de negocio. A medida que la industria sigue cambiando, cómo Citi continúa manteniendo ventajas en áreas clave se convertirá en un punto de enfoque futuro.
