内部メモを閲覧した関係者によると、テスラの最高経営責任者であるイーロン・マスクは月曜日に従業員に対し、この電気自動車メーカーが優秀な従業員に株式ベースの報酬を提供する計画を進めていることを伝えました。
この計画は、マスクが560億ドル相当の報酬計画を株主の承認を得た数日後に提案されたもので、これには株式オプションが含まれており、さらに彼が世界の従業員の10％以上を削減することを発表した2か月後に提出されました。これらのレイオフは電気自動車の需要の低迷および中国の競合他社からの価格競争の激化に対応するための措置です。
中国とアメリカにそれぞれ所在するこの2人の関係者によると、マスクは電子メールで「今後数週間以内に、テスラは全面的な見直しを行い、優れた業績を上げた従業員に株式オプションを提供する」と述べました。メモの内容が社内専用であるため、彼らは匿名を希望しました。
メールには「会社は卓越した貢献をしたすべての従業員に即時に株式オプションを授与する計画を継続的に実施します。テスラの成功のためにあなたがたが行ったすべてのことに感謝します」とも記されていました。
テスラはロイターからのコメント要求にはまだ応答していません。
この件に詳しい関係者によると、昨年テスラは従業員への業績ベースの株式報酬を行いませんでした。需要を回復させ競争に対抗するために、テスラは積極的な価格引き下げ戦略を採用し、その結果、昨年の利益率に影響を与えました。
2024年が始まってから、テスラの株価は25％下落し、売上高が大幅に減少することを予測しています。
