一年前、アメリカのジョー・バイデン大統領は「チップと科学法案」（CHIPS and Science Act）に署名し、アメリカ各地の半導体企業は合計で2310億ドルを投じてアメリカ本土にチップ製造センターを建設することを約束しました。
半導体製造業をアメリカに戻す努力は巨額の支出を促しました。しかし、製造センターの建設が始まるにつれ、熟練労働力の不足に対する懸念が高まっています。
世界最大の半導体受託製造企業である台湾半導体製造公司（TSMC）は、アメリカでの労働者不足のため、アリゾナ州に投資した400億ドルの工場の生産開始を遅らせなければならないと表明しました。現在、TSMCは台湾から労働者を引き入れて、高技術装置の操作とアメリカの労働者への訓練を行っています。
TSMCアリゾナ州の社長、ブライアン・ハリソンは、「アメリカに特有の非常に先進的な装置を設置していますが、アメリカの労働者はこれら特定のツールや技術に経験がなく、より適任の熟練技術者を全面的に探しています」と述べています。
しかし、TSMCのこの手法を支持しているわけではない人もいます。「アメリカの労働者とともに」という名前のアリゾナ州の労働組合によって資金提供されたウェブサイトは、TSMCのこの手法がアリゾナ州の労働者の利益を無視し、州の安価な労働力を搾取しようとしていると考えています。
オックスフォード・エコノミクスと半導体産業協会（Semiconductor Industry Association）による研究では、2030年までに、教育訓練プログラムと関連資金の不足により、技術者、コンピュータ科学者、工学者の職が67,000件空席になる可能性があることが発見されました。
インテルのCEOであるパット・ゲルシンガーも、アメリカの半導体業界の労働者の技術向上が必要だと考えていますが、TSMCの手法には同意しておらず、これらの課題に対処する一部の責任をTSMCに帰するものです。
「チップ法案」が通過して以来、50以上のコミュニティカレッジが新しい、または拡大された半導体労働力プログラムを発表しました。学生リクルーティングサイトHandshakeのデータによると、2022-23学年度に半導体企業のフルタイム職を申し込んだ学生は79%増加し、他の業界はわずか19%の増加にとどまりました。
多くのチップ企業も、地元の中学、高校、コミュニティカレッジ、大学と協力して、自社の人材育成チャネルを構築するために積極的に投資しています。例えば、半導体製造企業のGlobalFoundriesは、ジョージア工科大学とパデュー大学と協力して、半導体研究と教育に取り組んでいます。
しかし、GlobalFoundriesのCEOであるトム・コールフィールドは、政府が今後十年でアメリカの製造能力を2倍にすることを目指しているため、半導体業界は莫大な圧力に直面しているだけでなく、多くの仕事を一から始める必要があると述べました。
