プライスウォーターハウスクーパース（PwC）が実施したグローバル労働力調査によると、今後12ヶ月以内に雇用主を変更する従業員の割合が2022年の「大辞職」時期の水準を上回ると予測されています。
プライスウォーターハウスクーパースが56,000名以上の従業員を対象に行った調査では、約28%の回答者が「非常にまたは極めて」現在の会社を離れる可能性が高いと回答しており、この割合は2022年の19%、2023年の26%から増加しています。
プライスウォーターハウスクーパースの2024年「希望と恐れ」調査はまた、従業員が生成AI（GenAI）などの新興技術を積極的に受け入れ、仕事の負荷が増えたり職場の不確実性が高まる中でスキルアップを優先していることを示しています。
プライスウォーターハウスクーパース英国のグローバル労働力リーダーであるピート・ブラウンは、従業員がスキル成長に対する企業の投資をますます重視しているため、企業はスキルアップと従業員体験の向上を優先しなければならないと述べています。
約45%の回答者は、過去12ヶ月間に仕事の負荷が増え、職場の変化が加速したと感じており、62%は前年に比べて昨年の変化が多かったと述べています。
毎日生成AIを使用している従業員のうち、82%は今後12ヶ月以内にこの技術が自分の効率を向上させると予測しています。
プライスウォーターハウスクーパースの調査によると、ほぼ半数の回答者が生成AIがより高い給与をもたらすと考えており、約3分の2はこれらの新興ツールが仕事の質を向上させることを期待しており、生成AIが職業発展に寄与するという信頼を示しています。
プライスウォーターハウスクーパース英国のグローバル市場および税務・法務サービスのリーダーであるキャロル・スタビングスは、雇用主はプレッシャーを軽減し、才能を保持するために、従業員および技術プラットフォームへの投資が必要であると述べています。
