注目を集めるSpaceXのCEO、イーロン・マスクは、元従業員によるセクハラ訴訟に直面しており、双方の法的紛争が一層激しさを増しています。
経過：ブルームバーグによると、元SpaceXエンジニア8名がマスクを提訴しました。彼らは、マスクが不適切な性的内容を広め、女性やLGBTQ+コミュニティを軽視し、敵対的な職場環境を作り出したと指摘しています。
原告は、同僚による類似の不快なコメントも受け、不快な職場環境が生まれたと主張しています。
訴訟によると、これらのエンジニアは2022年にマスクの行動と会社の文化に対する懸念を表明した公開書簡を書いたとされています。彼らは、この行動の結果、報復的な解雇を受けたと主張しています。
ブルームバーグによると、調査要求があったにもかかわらず、マスクは彼らを解雇する姿勢を崩しませんでした。
この前に、同じ従業員たちはアメリカ国家労使関係委員会（NLRB）に訴訟を起こし、違法な報復を行ったとしてSpaceXを非難しました。NLRBは従業員を支持したものの、SpaceXは一月にこの機関の憲法適合性を疑問視する訴訟を起こしました。
訴訟はまた、マスクと社長のグウィン・ショットウェルを含むSpaceXの幹部たちが、あるビデオで性的不祥事を軽視する発言をしたと指摘しています。ブルームバーグによれば、元従業員は以前からカリフォルニア州民権部に一部の苦情を提出しており、同部は最近「訴訟権利」通知を彼らに発行し、この訴訟が促されたと言います。
ブルームバーグによると、SpaceXとマスクは訴訟についてコメントしておらず、SpaceXは以前、不当行為を否定し、解雇された従業員が会社の方針に違反したと主張しています。
この訴訟は、SpaceXにおける女性従業員に対するマスクの不適切な関係についての審査を強化します。これらの告発は、会社内部の性差別とハラスメント文化に対する懸念を引き起こしています。
