2024年の財務報告で、シティグループは今後2年間で2万人の従業員を削減するという大規模な調整計画を発表しました。これは全世界の従業員総数の8％に相当します。この措置は、同社が直面している財務上の課題を反映しており、第4四半期に18億ドルの損失を出したことへの直接的な対応です。
この解雇計画は、シティグループが長年にわたって取り組んできた努力の一環であり、官僚主義を削減し、効率を向上させ、業界内で比較的遅れをとっている株価を改善することを目的としています。解雇計画は、Banamexの今後の初公開買い付けでの4万の職場を考慮に入れないことになります。これは、シティグループの最終的な従業員数が約18万人に減少することを意味しています。
巨額の損失が発生しているにもかかわらず、アナリストは一時的な費用を除外すれば、シティグループの主要事業はまだ強固な状態を示していると指摘しています。主な損失の原因には、38億ドルの一時的な費用が含まれており、それはリストラに関する費用、アルゼンチンとロシアの通貨の減価および不安定に関連する準備金、そして、政府の預金保険基金に補充するための17億ドルの費用を含んでいます。
シティグループは2024年に解雇と再編に関連する7億から10億ドルのコストを負担する予定です。最高財務責任者のマーク・メイソンは、解雇が従業員の士気に影響を与えると認めながらも、それが収入の成長を妨げることはないだろうと強調しています。今後数週間に、シティグループはさらなる組織変革の措置を発表する予定です。CEOのフレイザーは、四半期内に構造的な簡素化作業が完了し、約10億ドルのコスト削減と、主に管理職の約5,000の職を削減することを予定していると明かしました。
この再編戦略は、シティグループの長期的な転換と競争力向上の重要な一歩と見なされています。しかし、市場はシティグループが再編計画を成功させ、主要事業で成長を実現することに疑問を持っています。アナリストや投資家はシティグループが挑戦に対応し、長期的な戦略目標を達成するパフォーマンスに引き続き注目しています。
