アメリカ合衆国の連邦控訴裁判所は火曜日、星巴克が裁定に対して行った上訴を退けた。この裁定は、組合支持を理由に解雇された7名の従業員を星巴克が再雇用することを要求している。
オハイオ州にある第六巡回控訴裁判所の裁判官パネルは、昨年解雇されたこれらの従業員の解雇が潜在的に負の影響を及ぼし、他の従業員がアメリカの労働法の下で彼らの合法的な権利を行使することを妨げる可能性があると考えている。
Danny Boggs裁判官は、7名の従業員が組合を支持しているため明らかに解雇されたと考え、彼らを元の職に復職させなければ、星巴克には報復のリスクがあると述べている。
この決定は、アメリカ国家労働関係委員会（National Labor Relations Board、NLRB）が星巴克の行動をより厳しく監視するために、より強力な法的手段を取ることを奨励する可能性がある。一方、NLRB自体も株主やアメリカ議会からの審査を受けている。
星巴克と労働委員会はコメントを求められた後、直ちには返答していない。星巴克は昨年、裁判官の命令に従ってこれらの7名の従業員を再雇用したが、上訴を続けていると述べた。
このメンフィスにある星巴克店舗は、最近組合に加入した約300のコーヒーショップの一つであり、星巴克は過去数十年にわたって組合活動から遠ざかっていた。さらに、星巴克が組合支持者を解雇したり、従業員を監視したり、労働運動中に店舗を閉鎖したりするなどの違法な労働慣行があったとする600件以上の苦情が労働委員会に提出されている。
第六巡回控訴裁判所は、2月の裁判所の裁定に対する星巴克の上訴を審議中である。この裁定は、ミシガン州アナーバーのコーヒーショップの従業員を解雇または罰することを禁止している。他のアメリカの控訴裁判所は、フィラデルフィアでの組織者の解雇や、シアトルの組合化された従業員との交渉を拒否した行為が非法であったとする労働委員会の裁定を審査している。
星巴克は、任何の不適切な行為を強く否定し、従業員に競争力のある賃金と福利厚生を提供し、連邦労働法の下での従業員の権利を尊重していると主張している。
