타이슨 푸드(Tyson Foods)는 전 트럼프 행정부 관리들이 설립한 단체가 제기한 혐의를 수요일에 부인했다. 이 단체는 타이슨이 채용 과정에서 미국 시민을 차별하고, 아동과 불법 이민자를 포함한 이민자들을 고용하는 경향이 있다고 주장했다.
미국 우선 법률 단체(AFL)는 미국 법무부, 평등 고용 기회 위원회 및 아이오와주의 민권 기관에 이 아칸소주에 본사를 둔 육류 가공 회사의 고용 관행을 조사할 것을 요청하는 서한을 보냈다.
이 단체는 강경한 이민 정책으로 유명한 전 트럼프 대통령 고문 스티븐 밀러가 이끌고 있다. 전 법무장관 대행인 매튜 휘트커도 이 단체의 이사인 반면, 일부 변호사들은 트럼프 행정부 법무부에서 일했다.
타이슨 대변인은 성명에서 회사는 불법 이민자를 단호히 반대하며, 18세 미만의 직원이 시설에서 일하는 것을 허용하지 않는다고 밝혔다.
그 대변인은 "미국 근로자를 차별하여 이민 근로자를 고용한다는 암시는 전적으로 잘못된 것"이라고 말했다. "현재 타이슨 푸드(NSY 코드: TSN)는 미국에서 120,000명의 팀원을 고용하고 있으며, 이 모든 사람들은 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 권한을 가져야 합니다."
AFL의 서한에 따르면, 타이슨은 42,000명의 외국인 근로자를 고용하고 있으며, 이는 미국 직원의 3분의 1을 넘는다. 또한 더 많은 인력을 고용하겠다는 계획이 제시되었다.
AFL은 타이슨이 작년에 최고조에 달한 불법 국경 통과 수치의 급증을 이용해 저임금 노동력 풀을 구축했다고 주장했다.
경제 정책 연구소에 따르면, 미국의 모든 육류 가공 근로자의 절반 이상이 이민자이고, 미국 전체 노동력 중 약 17%가 이민자이다.
AFL은 타이슨과 계약한 주요 식품 위생 회사가 최근 위험한 노동에 청소년을 고용한 혐의로 150만 달러의 벌금을 지불했다고 지적했다. 일부 어린이들은 타이슨 공장에서 일했지만, 타이슨은 어떤 부정 행위도 혐의받지 않았다.
AFL은 타이슨이 시민권, 인종, 국적 및 기타 특징을 기준으로 차별을 금지하는 연방 및 아이오와주의 법률을 위반했다고 비난했다.
법무부, 평등 고용 기회 위원회 및 아이오와 주 기관들은 이러한 불만에 대응하거나 조사를 진행해야 할 의무가 없다. 만약 그들이 조사를 진행하여 이러한 주장에 근거가 있다고 판단되면, 타이슨과 협상하거나 소송을 통해 해결을 시도할 수 있다.
AFL은 미국의 주요 회사들의 다양성 정책에 대해 30건 이상의 불만을 제기했는데, 이는 남성 또는 백인, 아시아인 및 이성애자 근로자를 차별한 것으로 추정된다. 그러나 타이슨을 상대로 한 불만은 미국 근로자에 대한 편견을 처음 다룬 것으로 보인다.
위원회는 이러한 불만에 대해 조사를 하고 있는지 여부를 밝히지 않았다.
