根据普华永道对全球劳动力的调查显示，预计在未来12个月内更换雇主的员工比例高于2022年“大辞职”时期的水平。
普华永道对超过56,000名员工的调查显示，大约28%的受访者表示他们“非常或极有可能”离开当前公司，而这一比例在2022年为19%，在2023年为26%。
普华永道2024年的“希望与恐惧”调查还显示，员工们正积极拥抱生成式人工智能（GenAI）等新兴技术，并在工作负荷增加和职场不确定性加剧的情况下优先考虑技能提升。
普华永道英国的全球劳动力领导Pete Brown表示，员工越来越重视企业在其技能成长方面的投入，因此企业必须优先考虑技能提升和员工体验。
大约45%的受访员工表示，他们在过去12个月中经历了工作负荷增加和职场变革加速，62%的人表示他们在过去一年中经历的变化比前一年更多。
在每天使用生成式人工智能的员工中，82%的人表示他们预计在未来12个月内这种技术将提高他们的效率。
普华永道的调查显示，几乎一半的受访者认为生成式人工智能将带来更高的薪水，近三分之二的人希望这些新兴工具能改善工作质量，反映出他们对生成式人工智能有助于职业发展的信心。
普华永道英国的全球市场和税务及法律服务领导Carol Stubbings表示，雇主必须投资于员工和技术平台，以减轻压力并留住人才。
