Повышение прозрачности рынка капитала и международная интеграция
Чиновники правительства Южной Кореи в среду официально объявили, что, начиная со следующего года, в целях дальнейшего повышения глобальной конкурентоспособности местного рынка капитала будет значительно расширен перечень компаний, обязанных предоставлять документы на английском языке. Комиссия по финансовым услугам Южной Кореи (FSC) четко заявила, что это обязательное требование по раскрытию больше не будет ограничиваться крупными компаниями KOSPI с размером активов выше 10 трлн вон, а будет снижено до 2 трлн вон, охватывая больше предприятий. Новый регламент раскрытия информации, как ожидается, вступит в силу 1 мая. Официальные лица подчеркнули, что основная цель этой меры — устранить языковые барьеры для иностранных инвесторов, повысить финансовую и управленческую прозрачность компаний Южной Кореи, чтобы привлечь больше зарубежного капитала на корейский рынок.
Закон "Желтый конверт" и улучшение защиты прав трудящихся
В то время как компании сталкиваются с повышенными требованиями к прозрачности, правовая среда труда в Южной Корее также претерпит значительные изменения. Ожидается, что широко обсуждаемый трудозакон "Желтый конверт" вступит в силу в марте следующего года. Эта глубокая ревизия Закона о профсоюзах направлена на юридическую защиту права коллективных переговоров работников, находящихся в косвенной занятости, как, например, субподрядчиков, ломая сложившуюся практику уклонения компаний от трудовых переговоров через сложные структуры занятости. Более того, законопроект прямо запрещает компаниям подавать иски на крупные суммы за ущерб или требовать временной конфискации активов в случае участия работников в профсоюзах. Этот переход существенно увеличит юридическую ответственность компаний в трудовых спорах и бросает вызов существующим моделям управления в компаниях.
Увеличение размера заработной платы в 2026 году и налоговые стимулы для возвращения
Помимо изменений в законодательстве и регулировании, правительство Южной Кореи также объявило о новых мерах поддержки затрат на рабочую силу и промышленность. В 2026 году минимальная заработная плата в Южной Корее увеличится на 2,9%, достигнув 10320 вон в час, что в месячном выражении составит минимум 2,15 млн вон. Чтобы смягчить давление на предприятия вследствие повышения затрат и вытеснения промышленных производств, правительство решило усилить налоговые льготы для "возвращающихся предприятий". Согласно новой политике, компании, создавшие или расширившие производство в Южной Корее и сократившие зарубежный бизнес в течение четырех лет, смогут воспользоваться более широкими налоговыми льготами. Этот комплекс мер показывает решимость правительства Южной Кореи найти баланс между защитой благосостояния работников и поддержанием конкурентоспособности промышленности.
Комплексное принятие этих мер сигнализирует о том, что в следующем году корейские компании войдут в новую бизнес-среду с более высокой прозрачностью, увеличенной юридической ответственностью и более высокими затратами на рабочую силу. Для глобальных инвесторов ясность английских раскрытий поможет оценить влияние этих мер на долгосрочную стоимость компаний.
