Продвижение 55 сотрудников в отделе маркетинга, рост за счет бизнеса с фиксированным доходом и валютами
Судя по структуре продвижений, Citi продолжает концентрировать ресурсы на самых прибыльных направлениях. В отделе маркетинга под руководством Энди Мортона 55 человек получили продвижение до директора, что делает его первым по числу повышений среди всех бизнес-направлений.
Анализ показывает, что этот отдел поддерживает уверенный рост на протяжении последних лет, особенно выделяясь в области торговли с фиксированным доходом и валютами. В этом году доходы от рыночного бизнеса Citi, по прогнозам, превысят 220 миллиардов долларов, продолжая лидировать среди пяти главных бизнес-направлений группы.
Кроме того, Citi активно развивает бизнес, связанный с акциями и ориентированный на хедж-фонды, что еще больше укрепляет его конкурентоспособность на мировых торговых рынках.
Банковский, богатства и сервисные отделы занимают следующие позиции по числу повышений
Кроме рыночного бизнеса, банковский отдел, бизнес по управлению богатством для состоятельных клиентов, а также сервисное направление имеют соответственно 45, 40 и 33 повышения. Общая тенденция отражает устойчивое внимание Citi к основным источникам доходов и стратегическому бизнесу.
Северная Америка доминирует, но рост глобализации очевиден
Citi сообщает, что повышенные сотрудники работают в 21 стране мира, причем 49% из них находятся в Северной Америке, однако общая картина явно показывает интернационализацию. В заявлении компании отмечается, что две трети новых директоров могут говорить на нескольких языках, что подчеркивает углубление ее глобальной сервисной структуры.
Доля женщин увеличивается, но не превышает половины
Женщины составляют около 28% от числа повышенных сотрудников, что немного выше показателя прошлого года, но все еще не преодолевает длительные гендерные ограничения на уровне руководства отрасли. Аналитики считают, что, несмотря на рост, в будущем отрасли все еще предстоит серьезнее работать над гендерным балансом на высоком уровне.
Темп продвижений отражает тренды индустрии, Citi переживает ключевой этап стратегической перестройки
С начала года Citi продолжает реформирование организации, включая внутреннюю реструктуризацию, интеграцию отделов и изменение управленческой структуры. В условиях жесткой конкуренции в отрасли, усиления требований регулирования и увеличения давления на прибыль Citi снижает количество повышений до директорского уровня, что является частью ее стратегического плана сокращения и повышения эффективности.
В будущем, по мере улучшения состояния капитальных рынков и ясного продвижения стратегии группы, темп продвижений Citi может снова измениться. Однако в ближайшей перспективе банк сосредоточится на привлечении и удержании высокопроизводительных талантов в ключевых направлениях бизнеса.
Уменьшение числа повышений отражает индустриальные изменения, Citi фокусируется на планировании высокопроизводительных подразделений
В общем, в этом году количество повышений в Citi заметно сократилось по сравнению с предыдущим периодом, однако структура продвижения четко отражает стратегические приоритеты: в центре внимания – рыночный бизнес, поддерживаемый глобальной системой талантов и оптимизацией бизнес-структуры. В условиях постоянных изменений в индустрии, как Citi продолжит сохранять преимущества в ключевых областях, будет оставаться важной темой в будущем.
