德勤调查的700名受访者中，约有18%的人表示更喜欢每周在办公室工作三到四天，不过62%的人认为如果工作时间减少，对自己的职业生涯不利。
工作和生活因远程而改变的专业人士大多数希望保持目前的灵活性，即使这种工作方式需要付出一定的代价。不过，调查显示，超过一半的受访者(52%)表示办公室员工的薪酬更高，63%的人认为办公室里的员工更容易升职，而55%的人认为办公室里的员工拥有更多的决策权。
对于需要照顾孩子和老人的员工来做，大约四分之三的受访男性表示，工作灵活性改善了他们与孩子和家人的关系，女性的这一比例为67%。不过，灵活就业的员工中，有护理责任的员工离职的可能性是其他员工的1.3倍。而60%的受访者认为有护理责任的员工不太可能得到晋升。
德勤发现，占受访者绝大多数的千禧一代和X一代中超过30%的人选择灵活就业，仅有10%的人表示更喜欢完全远程的办公环境。
德勤美国金融服务DEI负责人Neda Shemluck接受《American Banker》采访时表示，有一种观点认为，雇主希望员工100%的时间都在办公室，而员工根本不想呆在办公室，但事实并非如此。问题在于，如何做到既能满足一些面对面的联系要求，又可以让企业领导有权自主决定何种方式对企业最有利。
某些情况下，灵活性的工作方式比薪资待遇更有吸引力。表示在未来12个月内可能离职的受访者中，约有35%的人会为了更灵活的工作而离职，34%的人会为了更好的薪酬或福利而离职。
在德勤的调查中，虽然有18%的人表示更喜欢每周在办公室工作三到四天，但62%的受访者担忧，如果在办公室工作的时间减少，可能会对他们的职业生涯产生不利的影响。Shemluck称，如果少数员工的工作方式与大多数员工不同，这就需要考虑灵活性的工作方式对职业生涯的影响。
自2020年全球疫情爆发以来，金融机构对全职办公和灵活办公的分歧一直存在。摩根大通(JPMorgan Chase)、高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)采取了强硬的态度。花旗(Citi)则制定了混合模式的工作方式，但花旗的混合模式并不是完全灵活。该银行曾在6月要求经理们在设计薪酬方案时考虑公司规定，如出勤率等方面。
德勤提醒拥有大量女性管理层的企业需要注意员工动态，因其调查显示45%的受访女性表示，如果工作灵活性突然受到限制，她们可能会在明年离职。与此类似，70%拥有高度灵活性的受访者表示，他们计划在未来三年或更长时间内为目前的雇主工作。
