Gần đây, các công đoàn Hàn Quốc đang đấu tranh với ban quản lý doanh nghiệp, yêu cầu họ tăng tuổi nghỉ hưu để người lao động có thêm vài năm kiếm được tiền trước khi về hưu.
Yêu cầu này của công đoàn Hàn Quốc làm tăng cường cuộc cạnh tranh việc làm giữa những người lao động lớn tuổi. Hàn Quốc là một trong những quốc gia già hóa nhanh nhất thế giới, dữ liệu cho thấy tỷ lệ nghèo của người cao tuổi ở quốc gia này là ba lần mức trung bình của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, trong khi những người trẻ mới gia nhập thị trường lao động phải đối mặt với càng ít lựa chọn việc làm hơn.
Đến năm 2025, dự kiến hơn một phần năm dân số Hàn Quốc sẽ trên 65 tuổi, khiến Hàn Quốc trở thành một xã hội "siêu già hóa", và tiếng gọi đòi tăng tuổi nghỉ hưu càng trở nên cao. Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) trong một tuyên bố cho biết, những người trên 60 tuổi sau khi nghỉ hưu buộc phải làm những công việc chất lượng thấp, khiến vấn đề lao động không ổn định tồn tại lâu dài.
Tuy nhiên, những người phản đối cho rằng, yêu cầu của công đoàn sẽ làm trầm trọng thêm tình hình việc làm của người trẻ và cản trở doanh nghiệp không thể thích nghi với những thay đổi không ngừng của môi trường kinh tế. Ủy ban Kinh tế, Xã hội và Lao động của tổng thống (Economic, Social and Labor Council) trong tháng này cho biết, nếu chỉ tăng tuổi nghỉ hưu thông qua luật như lĩnh vực lao động kiên trì, có thể sẽ tạo ra một rào cản lớn đối với những người trẻ muốn tìm việc.
Một quan chức công đoàn vào thứ Ba cho biết, sau khi không thể đạt được thỏa thuận về vấn đề tiền lương với các bên liên quan, công đoàn của POSCO dự định tổ chức bỏ phiếu xem có nên tiến hành đình công hay không. Một trong những yêu cầu của công đoàn là tăng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 61 tuổi. Trong khi đó, công đoàn của Hyundai Motor, nơi có 44.000 nhân viên, cũng sẽ công bố kế hoạch đình công có thể xảy ra vào thứ Tư, công đoàn này cũng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu cho nhân viên.
Mặc dù luật pháp Hàn Quốc quy định tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi trở lên, nhưng hầu hết các công ty giới hạn tuổi này ở mức 60. Công đoàn Hàn Quốc năm nay đã khởi xướng một bản kiến nghị, yêu cầu quốc hội tăng tuổi nghỉ hưu theo luật lên 65 tuổi một cách dần dần.
Cục Thống kê Hàn Quốc (Statistics Korea) cho biết, người Hàn Quốc từ 65 tuổi trở lên chiếm 18.4% tổng dân số, cao hơn mức 11.9% vào năm 2013. Dự kiến tỷ lệ này sẽ vượt qua 20% vào năm 2025 và 40% vào năm 2050.
Đối với sự tăng nhanh của dân số người cao tuổi ở Hàn Quốc, hệ thống quỹ hưu trí quốc dân (NPS) cung cấp ngày càng ít hỗ trợ cho người cao tuổi. Cơ quan này dự đoán tỷ lệ thay thế lương của NPS sẽ giảm từ 70% năm 1998 xuống còn 40% vào năm 2028, trong khi tỷ lệ ở các nền kinh tế phát triển của châu Âu khoảng 60% đến 70%. Mặc dù NPS là quỹ hưu trí lớn thứ ba thế giới, quản lý 974 nghìn tỷ won Hàn Quốc (737 tỷ USD) tính đến tháng 5 năm nay, nhưng OECD dự đoán vào năm 2055 NPS sẽ cạn kiệt tiền mặt.
Ngoài yêu cầu tăng tuổi nghỉ hưu, công đoàn Hàn Quốc cũng hy vọng nhân viên có thể giữ được việc làm lâu dài hơn. Vào tháng 3 năm nay, Hyundai Motor đã tuyển dụng 400 nhân viên, đây là đợt tuyển dụng công khai đầu tiên của công ty trong 10 năm.
Trong khi đó, "Đông Á Thời báo" đã báo cáo rằng, Kia Motors (000270.KS) tuyển dụng 100 kỹ thuật viên năm ngoái, nhưng đã thu hút gần 50.000 ứng viên.
Liên đoàn Công đoàn Tổng của Hàn Quốc (FKTU) trong bản kiến nghị gửi lên quốc hội nêu rõ, cần tăng tuổi nghỉ hưu và duy trì ổn định việc làm để đảm bảo việc làm ổn định và thu nhập phù hợp cho người cao tuổi, giảm thiểu thất nghiệp và ngăn chặn tình trạng nghèo đói ở người cao tuổi.
