Ban giám đốc của Tập đoàn siêu thị lớn nhất Vương quốc Anh Tesco sẽ đối mặt với các cổ đông trong cuộc họp thường niên vào thứ Sáu, để giải thích về gói lương gần 10 triệu bảng Anh (khoảng 13 triệu đô la Mỹ) của Giám đốc điều hành Ken Murphy.
Trong bối cảnh cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt gia tăng, các nhà đầu tư ngày càng công khai phản đối những gói lương mà họ cho là quá cao của ban giám đốc.
Báo cáo thường niên của Tesco được công bố tháng trước cho thấy, Murphy đã nhận được khoản lương 9,93 triệu bảng Anh trong năm tài chính kết thúc vào ngày 24 tháng 2 năm 2024, so với 4,44 triệu bảng Anh trong năm 2022/23.
Theo tổ chức đầu tư ShareAction, mức lương của Murphy gấp 430 lần thu nhập trung bình của một nhân viên bình thường của Tesco.
Tổ chức này có kế hoạch đặt câu hỏi với ban giám đốc Tesco về cách họ hợp lý hóa mức lương của Murphy trong khi lương của những nhân viên vệ sinh và bảo vệ được thuê ngoài lại thấp hơn mức lương thực tế đủ sống (real Living Wage).
Mức lương thực tế đủ sống do tổ chức từ thiện Living Wage Foundation đề ra, là mức lương giờ tối thiểu mà người lao động cần để đáp ứng các nhu cầu cơ bản như nhà ở, thực phẩm và các nhu cầu thiết yếu khác.
Hiện tại, mức lương thực tế đủ sống ở London là 13,15 bảng Anh mỗi giờ, trong khi các khu vực khác của Vương quốc Anh là 12 bảng Anh mỗi giờ, cao hơn mức lương quốc gia do chính phủ quy định (National Living Wage), là 11,44 bảng Anh mỗi giờ.
Liên minh nhà đầu tư của ShareAction, Good Work, quản lý tài sản tổng trị giá 6,6 nghìn tỷ đô la Mỹ. Các thành viên bao gồm LGIM, HSBC Asset Management, Aviva, NEST và Scottish Widows Fund.
Liên minh này kêu gọi tất cả các siêu thị lớn tại Vương quốc Anh trở thành những nhà tuyển dụng trả mức lương đủ sống, đảm bảo tất cả nhân viên, bao gồm cả các nhà thầu phụ, liên tục nhận được mức lương thực tế đủ sống.
