Vào thứ Tư, một nhóm được thành lập bởi các quan chức từ chính quyền Trump trước đây cáo buộc công ty Tyson Foods phân biệt đối xử với công dân Mỹ trong quá trình tuyển dụng, ưu tiên việc thuê những người di cư bao gồm trẻ em và những người cư trú bất hợp pháp.
Tổ chức Pháp Luật Ưu Tiên Mỹ (AFL) đã gửi thư đến Bộ Tư Pháp Mỹ, Ủy ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng và cơ quan quyền dân sự tại Iowa, yêu cầu điều tra hành vi tuyển dụng của công ty chế biến thịt có trụ sở tại Arkansas này.
Bức thư nêu rằng Tyson đã thuê 42,000 lao động nước ngoài, chiếm hơn một phần ba tổng số nhân viên Mỹ của họ, và đang tích cực tuyển dụng thêm lao động nước ngoài.
Theo dữ liệu từ Trung tâm Nghiên Cứu Kinh Tế và Chính Sách, hơn một nửa số công nhân chế biến thịt ở Mỹ là người di cư, trong khi tỷ lệ người di cư trong tổng số lực lượng lao động của Mỹ khoảng 17%.
AFL tuyên bố, Tyson đã tận dụng cơ hội từ sự gia tăng số người vượt biên bất hợp pháp vào năm ngoái để xây dựng một nguồn lao động giá rẻ.
Tổ chức này do Stephen Miller lãnh đạo, một cố vấn cấp cao trước đây của tổng thống Cộng hòa Donald Trump, nổi tiếng với lập trường cứng rắn về vấn đề di cư. Matthew Whitaker, cựu quyền Bộ trưởng Tư pháp Mỹ, là một thành viên của hội đồng quản trị tổ chức, và một số luật sư của tổ chức đã làm việc tại Bộ Tư Pháp dưới thời Trump.
AFL chỉ ra rằng, một công ty vệ sinh thực phẩm lớn hợp tác với Tyson và các nhà máy chế biến thịt khác gần đây đã phải trả 1,5 triệu đô la tiền phạt vì tuyển dụng lao động vị thành niên làm việc trong điều kiện nguy hiểm. Dù Tyson không bị cáo buộc bất kỳ hành vi sai trái nào, nhưng một số lao động vị thành niên đã làm việc tại các nhà máy của họ.
AFL buộc tội Tyson vi phạm luật liên bang và luật của bang Iowa, những luật này cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên quốc tịch, chủng tộc, quốc gia và các đặc điểm khác.
Một phát ngôn viên của Tyson trong một tuyên bố cho biết, công ty kiên quyết phản đối người di cư bất hợp pháp và không cho phép bất kỳ ai dưới 18 tuổi làm việc tại cơ sở của mình.
“Bất kỳ gợi ý nào về việc chúng tôi phân biệt đối xử với công nhân Mỹ để thuê lao động di cư đều hoàn toàn không đúng sự thật. Hiện nay, Tyson Foods có 120,000 thành viên nhóm làm việc tại Mỹ, và tất cả đều phải được ủy quyền hợp pháp để làm việc tại đất nước này,” phát ngôn viên nói.
Bộ Tư Pháp, Ủy ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng và cơ quan của Iowa không bắt buộc phải phản hồi hoặc điều tra những khiếu nại này. Nếu họ tiến hành điều tra và tin rằng các khiếu nại có cơ sở, họ có thể tìm cách hòa giải với Tyson hoặc kiện công ty.
AFL đã gửi hơn 30 khiếu nại chống lại chính sách đa dạng của nhiều công ty lớn tại Mỹ, những chính sách này bị cáo buộc phân biệt đối xử với nam giới hoặc người da trắng, người Á và công nhân dị tính. Tuy nhiên, khiếu nại chống lại Tyson dường như là lần đầu tiên tổ chức này đưa ra cáo buộc về thiên vị đối với công nhân Mỹ.
Ủy ban chưa tuyên bố liệu họ có đang điều tra những khiếu nại này hay không.
