- Công ty Điện báo và Điện thoại Mỹ (T:US) dự kiến đầu tư 250 tỷ USD trong vòng năm năm tới vào mạng lưới cáp quang và trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo, trong đó khoảng 15% số vốn sẽ được sử dụng trực tiếp cho việc tuyển dụng và đào tạo các công việc kỹ thuật tuyến đầu, cho thấy nhu cầu cấp thiết về lao động kỹ thuật cho cơ sở hạ tầng cơ bản.
- Nghiên cứu mới nhất của Phòng thí nghiệm Kinh tế Số Stanford cho thấy, trong các ngành nghề dễ bị ảnh hưởng bởi trí tuệ nhân tạo, tốc độ tăng trưởng việc làm của người lao động trẻ thấp hơn 16% so với các ngành khác, phản ánh hiệu ứng thay thế của các công cụ tạo sinh đối với các vị trí văn phòng sơ cấp đang dần hiện rõ.
- Dữ liệu từ Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học từ 22 đến 27 tuổi vào năm 2025 đã tăng từ mức trung bình lịch sử 4,5% kể từ năm 1990 lên 5,4%, giá trị thặng dư của bằng cấp giáo dục đại học truyền thống trên thị trường lao động văn phòng bắt đầu bị đánh giá lại.
Sự lệch pha cung ứng đẩy chi phí lao động doanh nghiệp lên cao
Theo dữ liệu từ Hiệp hội Xây dựng Mỹ, năm nay, thiếu hụt công nhân xây dựng và kỹ thuật tại Mỹ đã đạt 350.000 người, dự kiến năm sau sẽ mở rộng lên 450.000 người. Để giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực ở các vị trí quan trọng, Giám đốc điều hành của Công ty Điện báo và Điện thoại Mỹ (T:US), ông John Stankey, cho biết công ty cần tuyển thêm khoảng 3.000 nhân viên kỹ thuật tuyến đầu trong năm nay và sẵn sàng chi trả từ 50.000 đến 80.000 USD cho chi phí đào tạo mỗi nhân viên mới, đồng thời phát hành tiền thưởng giữ chân lên tới 10.000 USD. Sự ưu tiên tài chính cao độ này cho thấy tốc độ mở rộng của xây dựng vốn vật chất đã vượt xa nguồn cung lợi ích của công nhân kỹ thuật lành nghề.
Hệ sinh thái văn phòng sơ cấp đối mặt với sự thu hẹp cấu trúc
Sự phổ biến của các công cụ tạo sinh ở cấp độ doanh nghiệp đang tái định nghĩa giá trị kinh tế của bằng cấp cơ bản. Ban quản lý bộ phận bán lẻ của Công ty Bain mô tả các công cụ này như những nhà phân tích sơ cấp vô hạn, có thể thay thế với chi phí thấp cho các vị trí truyền thống như sắp xếp tài liệu, tóm tắt báo cáo và lập trình cơ bản. Các tổ chức tài chính đa quốc gia trên Phố Wall như JPMorgan Chase (JPM:US) cũng bắt đầu phát tín hiệu điều chỉnh quy mô tuyển dụng từ các trường đại học. Do tỷ lệ chi phí-lợi ích của việc đào tạo từ đầu cho nhân viên văn phòng trẻ bị ảnh hưởng, nhu cầu thị trường lao động đối với các vị trí thực thi thuần túy đang bị thu hẹp nhanh chóng.
Tái cấu trúc trần giá của các yếu tố năng suất
Giám đốc điều hành của Công ty Nvidia (NVDA:US), ông Jensen Huang, tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã chỉ ra rằng, hiện nay đang trải qua một cuộc xây dựng cơ sở hạ tầng lớn nhất trong lịch sử nhân loại. Sự tái cấu trúc chi tiêu vốn này đã dẫn đến sự phân hóa về lương và tỷ lệ việc làm giữa lao động văn phòng có trình độ cao và lao động kỹ thuật. Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy, mặc dù thu nhập trung bình suốt đời của sinh viên tốt nghiệp đại học vẫn cao hơn so với những người không có bằng đại học, nhưng trong hai năm gần đây, tỷ lệ thất nghiệp của lao động kỹ thuật vẫn duy trì ở mức thấp, trong khi chu kỳ chuyển đổi công việc của tầng lớp văn phòng đang kéo dài. Nếu đầu tư vào cơ sở hạ tầng vật chất tiếp tục duy trì ở mức cao, quyền định giá của các công việc kỹ thuật có thể tiếp tục tăng cường trong những năm tới.
