Công ty Tyson Foods đã phủ nhận các cáo buộc được đưa ra bởi một nhóm do cựu quan chức chính quyền Trump thành lập, cho rằng công ty này phân biệt đối xử với công dân Mỹ trong quá trình tuyển dụng, ưu tiên thuê lao động nhập cư, bao gồm cả trẻ em và người nhập cư bất hợp pháp.
Tổ chức Pháp lý Ưu tiên Nước Mỹ (AFL) đã gửi thư tới Bộ Tư pháp Mỹ, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và các cơ quan dân quyền của Iowa, yêu cầu điều tra hoạt động tuyển dụng của công ty chế biến thịt có trụ sở tại Arkansas này.
Tổ chức này do Stephen Miller lãnh đạo, người từng là cố vấn cao cấp cho cựu Tổng thống Donald Trump, nổi tiếng với lập trường cứng rắn về chính sách nhập cư. Matthew Whitaker, cựu Quyền Bộ trưởng Tư pháp Mỹ, là thành viên của ban điều hành tổ chức này, và một số luật sư của tổ chức cũng từng làm việc tại Bộ Tư pháp trong thời kỳ của Trump.
Một phát ngôn viên của Tyson khẳng định trong tuyên bố rằng công ty kiên quyết phản đối lao động nhập cư bất hợp pháp và không cho phép bất kỳ ai dưới 18 tuổi làm việc tại các cơ sở của công ty.
Phát ngôn viên này nói: "Những gợi ý rằng chúng tôi phân biệt đối xử với công nhân Mỹ để thuê lao động nhập cư hoàn toàn sai. Hiện tại Tyson Foods (mã NYSE: TSN) có 120.000 thành viên đội ngũ tại Mỹ, tất cả đều phải được cấp phép hợp pháp để làm việc tại Mỹ."
Thư của AFL chỉ ra rằng Tyson đã thuê 42.000 lao động nước ngoài, chiếm hơn một phần ba tổng số nhân viên của công ty tại Mỹ, và đang tham gia vào các kế hoạch tuyển dụng thêm.
AFL cho rằng Tyson tận dụng sự gia tăng đạt đỉnh vào năm ngoái của số lượng người vượt biên trái phép để xây dựng một lực lượng lao động giá rẻ.
Theo Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Kinh tế, một think tank, hơn một nửa số công nhân chế biến thịt tại Mỹ là người nhập cư, trong khi khoảng 17% lực lượng lao động toàn quốc là người nhập cư.
AFL chỉ ra rằng một công ty vệ sinh thực phẩm chính hợp đồng với Tyson và các công ty chế biến thịt khác gần đây đã phải trả một khoản phạt 1,5 triệu đô la vì thuê thanh thiếu niên làm việc trong điều kiện nguy hiểm. Một số trẻ em đã làm việc tại nhà máy của Tyson, mặc dù công ty này không bị cáo buộc vi phạm gì.
AFL cáo buộc Tyson vi phạm luật liên bang và của Iowa, cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và các đặc điểm khác.
Bộ Tư pháp, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và các cơ quan Iowa không có nghĩa vụ phải phản hồi hoặc điều tra các khiếu nại này. Nếu họ tiến hành điều tra và phát hiện rằng các cáo buộc này có cơ sở, họ có thể thương thảo tìm giải pháp với Tyson hoặc kiện công ty.
AFL đã đưa ra hơn 30 khiếu nại đối với các chính sách đa dạng của nhiều công ty lớn tại Mỹ, mà các chính sách này bị cáo buộc phân biệt đối xử với nam giới hoặc người da trắng, người châu Á và người dị tính. Nhưng khiếu nại đối với Tyson dường như là lần đầu tiên tổ chức này liên quan đến các cáo buộc phân biệt đối xử với công nhân Mỹ.
Ủy ban chưa cho biết liệu họ có đang điều tra các khiếu nại này hay không.
