Tòa án phúc thẩm liên bang Mỹ vào thứ Ba đã bác bỏ kháng cáo của Starbucks về một phán quyết yêu cầu Starbucks tái tuyển dụng bảy nhân viên đã bị sa thải, lý do là họ bị cáo buộc ủng hộ công đoàn.
Từ nhóm các thẩm phán tại Tòa án phúc thẩm lần thứ sáu ở bang Ohio, họ cho rằng việc sa thải những nhân viên năm ngoái có thể tạo ra hậu quả tiêu cực, có thể ngăn cản những nhân viên khác tại Mỹ thực hiện quyền hợp pháp của họ theo luật lao động Mỹ.
Thẩm phán Danny Boggs cho rằng, rõ ràng lý do sa thải là do bảy nhân viên ủng hộ công đoàn, trừ phi họ được phục hồi việc làm, nếu không Starbucks sẽ phải đối mặt với rủi ro bị trả đũa.
Quyết định này có thể khích lệ Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia Mỹ (National Labor Relations Board, NLRB) thực hiện các biện pháp pháp lý mạnh mẽ hơn để tăng cường giám sát hành vi của Starbucks. Đồng thời, NLRB bản thân cũng đang chịu sự kiểm tra từ phía cổ đông và Quốc hội Mỹ.
Starbucks và ủy ban lao động không ngay lập tức phản hồi sau khi được yêu cầu bình luận. Starbucks năm ngoái cho biết, để tuân thủ mệnh lệnh của thẩm phán, họ đã tái tuyển dụng bảy nhân viên này, nhưng vẫn tiếp tục kháng cáo.
Cửa hàng Starbucks ở Memphis là một trong khoảng 300 cửa hàng cà phê gần đây tham gia vào công đoàn, trong khi Starbucks trong nhiều thập kỷ qua đã không tham gia vào vấn đề công đoàn. Bên cạnh đó, đã có hơn 600 khiếu nại được nộp lên ủy ban lao động, cáo buộc Starbucks thực hiện các hành động lao động bất hợp pháp như sa thải người ủng hộ công đoàn, giám sát nhân viên và đóng cửa cửa hàng trong thời gian diễn ra phong trào lao động, v.v.
Tòa án phúc thẩm lần thứ sáu đang xem xét kháng cáo của Starbucks về một phán quyết vào tháng Hai, cấm công ty sa thải hoặc trừng phạt nhân viên tại cửa hàng cà phê ở Ann Arbor, Michigan. Các tòa án phúc thẩm khác tại Mỹ đang xem xét phán quyết của ủy ban lao động, xác định Starbucks đã vi phạm pháp luật khi sa thải người tổ chức công đoàn ở Philadelphia và từ chối đàm phán với nhân viên đã tổ chức tại Seattle.
Starbucks kiên quyết phủ nhận mọi hành vi không đúng đắn, tuyên bố họ cung cấp mức lương và quyền lợi có tính cạnh tranh cho nhân viên, và tôn trọng quyền của nhân viên theo luật lao động liên bang.
