澳大利亚央行提出在三年内为初级和中级员工加薪。根据该提议，员工将在新协议开始时加薪4%，从2024年9月起加薪3.5%，从2025年9月起加薪3%。不过该行57%的员工拒绝了管理层提出的总计10.5%加薪方案，称该方案无法应对不断上涨的生活成本。
Finance Sector Union称该提议无法应对生活成本压力，且低于行业标准，建议其成员反对这一提议。数据显示，澳大利亚当前总体通胀折合成年率为6%，虽然低于去年12月7.8%的峰值，但仍然远高于工资增速。澳大利亚央行预测，未来几年通胀率将缓慢下降，2025年年中有望下降至3%。
早些时候，堪培拉举行的议会听证会上，澳大利亚央行行长菲利普•洛威(Philip Lowe)和即将接替他的副行长米歇尔•布洛克(Michele Bullock)，被问及澳大利亚央行与员工正在进行的薪酬谈判时，洛威表示央行给员工开出的条件是公平合理的，该行与员工的薪酬谈判已经进行了八轮，其希望加薪提议能够获得通过。
今年更早的时候，洛威指出，从趋势来看澳大利亚经济的生产率增长为零，如果单位劳动力成本持续以每年4%的速度增长，而生产率增长却没有加快，澳大利亚经济将在未来几年遇到问题。如果我们没有更快的生产率，我们就必须面对工资增长、企业利润和国民收入不得不放缓的现实。
上周四，金融部门联盟 (FSU) 全国助理秘书Jason Hall表示，澳大利亚央行员工拒绝加薪提议，向管理层发出了一个明确的信息，即当前经济环境下澳洲央行抑制通胀的效果并不明显，通胀对员工实际收入的侵蚀仍然明显。未来，澳大利亚央行要么更大力度的抑制通胀，要么更大幅度的提高员工的加薪比例。
