Anthropic內部報告顯示，隨著AI代理投入撰寫程式、修補漏洞、處理合約及支援銷售，公司技術部門招募初級員工的比重明顯下滑。2025年初，初級員工占技術部門新聘人數的27%；截至今年6月，已降至9%。這反映AI工具普及正逐步改變企業的用人結構。
Anthropic是聊天機械人Claude的開發商。行政總裁達里奧・阿莫代伊（Dario Amodei）近年多次警告，AI未來數年可能取代多達一半的初級白領職位。
技術部門初級職位占比下滑
報告圖表《Anthropic的就業變化》顯示，初級員工占技術部門總人數的比例，也由2025年初的21%降至今年6月的14%。面向初級員工的公開職缺占比則從去年年底的逾20%，降至6%。
非技術部門的變化相對溫和。同一期間，初級員工占非技術職位新聘人數的比例由31%降至26%；不過，初級員工占非技術部門總人數的比例由23%升至25%。非技術部門面向初級員工的職缺占比則從31%降至13%。
報告沒有把招聘變化歸因於特定職位或計劃，但明確將這一趨勢與公司內部AI工具迅速普及連結。Anthropic表示，AI代理逐步融入工作流程後，公司得以讓「每名員工撰寫更多程式、每名銷售代表完成更多銷售，並處理更多合約」。
AI代理工作時數與員工產出提升
Anthropic表示，截至8月，公司互動式AI代理記錄的工作時數，已達員工每工作一小時約對應六小時的代理工作量。這項指標計算的是AI代理執行工作的累計時數，並不代表人類勞動產出提高六倍。
報告亦指出，員工持續使用新AI工具後，個人產出有所提升；工程師與非技術員工的生產率均顯著上升，採用程式設計代理後尤其明顯。公司同時表示，即使整體規模仍在擴大，技術部門初級職位的招聘速度相對放緩。
阿莫代伊警告初級白領職位面臨風險
阿莫代伊是科技業討論AI就業影響時的重要發聲者。他此前表示，身為這項技術的開發者，Anthropic有責任如實說明可能出現的變化；他並警告，AI未來數年可能令多達一半的初級白領工作消失。
這份報告呈現的是Anthropic自身的招聘情況、員工組成與內部生產率變化，不能直接代表整個科技業的就業趨勢。不過，公司數據顯示，AI工具應用擴大已同時反映在職位需求與員工產出上，變化尤其集中於初級技術職位。初級職缺數量、職位要求，以及求職者使用AI工具的能力，仍是值得留意的變化。