根據普華永道對全球勞動力的調查顯示，預計在未來12個月內更換僱主的員工比例高於2022年“大辭職”時期的水平。
普華永道對超過56,000名員工的調查顯示，大約28%的受訪者表示他們“非常或極有可能”離開當前公司，而這一比例在2022年爲19%，在2023年爲26%。
普華永道2024年的“希望與恐懼”調查還顯示，員工們正積極擁抱生成式人工智能（GenAI）等新興技術，並在工作負荷增加和職場不確定性加劇的情況下優先考慮技能提升。
普華永道英國的全球勞動力領導Pete Brown表示，員工越來越重視企業在其技能成長方面的投入，因此企業必須優先考慮技能提升和員工體驗。
大約45%的受訪員工表示，他們在過去12個月中經歷了工作負荷增加和職場變革加速，62%的人表示他們在過去一年中經歷的變化比前一年更多。
在每天使用生成式人工智能的員工中，82%的人表示他們預計在未來12個月內這種技術將提高他們的效率。
普華永道的調查顯示，幾乎一半的受訪者認爲生成式人工智能將帶來更高的薪水，近三分之二的人希望這些新興工具能改善工作質量，反映出他們對生成式人工智能有助於職業發展的信心。
普華永道英國的全球市場和稅務及法律服務領導Carol Stubbings表示，僱主必須投資於員工和技術平臺，以減輕壓力並留住人才。
