報道指出，華爾街投行職位的競爭極爲激烈。例如，高盛集團（Goldman Sachs）今年的暑期實習項目在31.5萬多名申請者中，僅錄取了2,600人，錄取率僅爲0.8%。
隨着求職壓力的增大，一些顧問公司以提供包括簡歷優化、一對一技能培訓、面試技巧指導甚至內部推薦在內的服務來吸引學生，聲稱能夠幫助求職者順利進入投行。目前，至少有十幾家這樣的中介顧問公司活躍在求職輔導市場上。
報道還提到，一位21歲的非金融專業大學生支付了3.5萬美元（約27.3萬港元）給一家求職輔導中介，參加了11個投行招聘環節（Superday），最終獲得了來自大型投行和精品投行的3份錄用通知。
一位就讀於賓夕法尼亞大學的中國學生花費了5萬美元（約合39萬港元）購買了一家求職中介的“VIP豪華套餐”。根據合約，該中介承諾能夠爲她爭取到全球最大對沖基金的面試機會，並聲稱可以通過內部推薦，幫助她在摩根士丹利和高盛等頂級投行的面試中獲得優勢。然而，八個月過去了，儘管這名學生具備實習經驗，但最終她仍未能收到任何Offer，感到非常絕望。
摩根士丹利和摩根大通的發言人均澄清，他們與任何職業輔導公司都沒有關係。同時，內地多家大型投行、對沖基金、會計師事務所及廣告巨頭也發佈公告，提醒求職者不要向第三方機構或個人支付費用。
