Anthropic के तकनीकी विभाग में नई जूनियर भर्तियों की हिस्सेदारी 2025 की शुरुआत के 27% से घटकर जून में 9% रह गई। कंपनी के आंतरिक आंकड़ों में यह बदलाव ऐसे समय दर्ज हुआ है जब उसके AI एजेंट कोड लिखने, बग ठीक करने, अनुबंधों की प्रक्रिया और बिक्री में सहायता जैसे काम संभाल रहे हैं।
ये आंकड़े दिखाते हैं कि कंपनी के भीतर AI का बढ़ता इस्तेमाल भर्ती और काम के बंटवारे को कैसे प्रभावित कर रहा है। Claude चैटबॉट बनाने वाली Anthropic ने तकनीक के रोजगार पर संभावित असर को लेकर पहले भी चिंता जताई है। CEO डारियो अमोडेई ने कहा है कि आने वाले वर्षों में AI शुरुआती स्तर की आधी तक श्वेत-कॉलर नौकरियों की जगह ले सकता है।
तकनीकी विभाग में जूनियर पदों की भर्ती तेजी से घटी
रिपोर्ट के “Anthropic में रोजगार बदलाव” शीर्षक वाले चार्ट के मुताबिक, तकनीकी विभाग के कुल कर्मचारियों में जूनियर कर्मियों की हिस्सेदारी भी 2025 की शुरुआत के 21% से घटकर जून में 14% रह गई। सार्वजनिक रूप से विज्ञापित तकनीकी पदों में जूनियर भूमिकाओं का अनुपात भी पिछले साल के अंत में 20% से अधिक था, जो घटकर 6% रह गया।
तकनीकी विभाग के बाहर बदलाव अपेक्षाकृत सीमित रहे। जून में गैर-तकनीकी नई भर्तियों में जूनियर कर्मचारियों की हिस्सेदारी 26% थी, जबकि तुलनीय अवधि में यह 31% थी। हालांकि, कुल गैर-तकनीकी कार्यबल में उनकी हिस्सेदारी 23% से बढ़कर 25% हो गई। सार्वजनिक रूप से विज्ञापित गैर-तकनीकी पदों में जूनियर भूमिकाओं का अनुपात 31% से गिरकर 13% पर आ गया।
रिपोर्ट ने भर्ती में बदलाव को किसी एक भूमिका या परियोजना से नहीं जोड़ा। लेकिन इसमें Anthropic के आंतरिक AI उपकरणों को तेजी से अपनाने और कामकाज में AI एजेंट के इस्तेमाल का स्पष्ट उल्लेख है। कंपनी के मुताबिक, इन एजेंटों के कार्यप्रवाह में शामिल होने से प्रति कर्मचारी अधिक कोड लिखा गया, प्रति बिक्री प्रतिनिधि अधिक सौदे पूरे हुए और अधिक अनुबंधों की प्रक्रिया की गई।
AI एजेंट के इस्तेमाल से प्रति कर्मचारी काम बढ़ा
Anthropic ने बताया कि अगस्त तक उसके इंटरैक्टिव AI एजेंटों का दर्ज परिचालन समय, कर्मचारियों के हर एक घंटे के काम के मुकाबले करीब छह घंटे तक पहुंच गया था। यह माप बताता है कि एजेंटों ने कुल मिलाकर कितनी देर काम किया; इसका अर्थ यह नहीं है कि कंपनी ने मानव श्रम के मुकाबले छह गुना उत्पादन हासिल किया।
रिपोर्ट के अनुसार, नए AI उपकरणों का लगातार इस्तेमाल करने के साथ कर्मचारियों का व्यक्तिगत उत्पादन भी बढ़ा। इंजीनियरों और गैर-तकनीकी कर्मचारियों, दोनों में उत्पादकता बढ़ी; कोडिंग एजेंट शुरू होने के बाद यह बढ़ोतरी खास तौर पर स्पष्ट रही। इस दौरान Anthropic का कुल विस्तार जारी रहा, लेकिन तकनीकी विभाग में जूनियर भर्ती की रफ्तार तुलनात्मक रूप से धीमी हुई।
अमोडेई ने शुरुआती स्तर की नौकरियों पर जताई चिंता
AI और रोजगार पर तकनीकी उद्योग की बहस में अमोडेई प्रमुख आवाजों में से एक हैं। वह पहले कह चुके हैं कि तकनीक विकसित करने वाली कंपनी के तौर पर Anthropic की जिम्मेदारी है कि वह इसके संभावित प्रभावों पर स्पष्टता से बात करे। उन्होंने यह भी चेतावनी दी है कि आने वाले कई वर्षों में AI शुरुआती स्तर की आधी तक श्वेत-कॉलर नौकरियों को खत्म कर सकता है।
यह रिपोर्ट Anthropic की अपनी भर्ती, कार्यबल की संरचना और आंतरिक उत्पादकता के आंकड़ों तक सीमित है; इससे पूरे तकनीकी क्षेत्र में रोजगार का रुझान साबित नहीं होता। कंपनी के भीतर, हालांकि, AI का बढ़ता इस्तेमाल जूनियर पदों की मांग और कर्मचारियों के काम की मात्रा—दोनों में दिखाई देता है। सबसे स्पष्ट बदलाव शुरुआती स्तर की तकनीकी भूमिकाओं में है। नौकरी तलाशने वालों और नियोक्ताओं के लिए जूनियर पदों की संख्या, उनसे जुड़ी योग्यताएं और AI उपकरणों के साथ काम करने की क्षमता अहम बनी हुई हैं।