タイソン・フーズ社は水曜日、元トランプ政権の当局者が設立した団体による指摘を否定しました。この指摘では、同社が採用プロセスにおいてアメリカ市民を差別し、子供や不法移民を含む移民を優先的に雇用しているとされています。
アメリカ・ファースト・リーガル（AFL）はアメリカ司法省、平等雇用機会委員会、アイオワ州の民権機関に対し、このアーカンソー州に本社を置く食肉加工会社の採用行為を調査するように書簡を送付しました。
この団体は、移民政策に対して強硬な立場をとる共和党の元大統領ドナルド・トランプの上級顧問であったスティーブン・ミラーが率いています。元代理アメリカ司法長官のマシュー・ウィテカーが理事会メンバーを務めており、他の弁護士もトランプ時代の司法省で働いていました。
タイソンの広報担当者は声明の中で、同社は不法移民に断固反対しており、18歳未満の人がその施設で働くことを許可していないと述べました。
この広報担当者は、「アメリカの労働者を差別して移民労働者を雇用しているという暗示は完全に誤りです。現在、タイソン・フーズ（ニューヨーク証券取引所コード：TSN）はアメリカで120,000人のチームメンバーを雇用しており、全員が合法的にアメリカでの労働許可を受けています」と述べました。
AFLの書簡は、タイソンが42,000人の外国人労働者を雇用しており、これは同社のアメリカでのスタッフ総数の3分の1以上を占めていると指摘しています。また、同社はさらなる人員を募集する計画にも参加しています。
AFLは、タイソンが昨年の不法な国境越えの増加を利用して、安価な労働力を確保していると主張しています。
シンクタンクの経済政策研究センターによれば、アメリカの全ての食肉加工労働者の半数以上が移民であり、アメリカ全体の労働力の約17%が移民です。
AFLは、タイソンや他の食肉加工業者と契約している主要な食品衛生会社が、最近、青少年を危険な作業に従事させたとして150万ドルの罰金を支払ったことを指摘しました。このうち一部の子供はタイソンの工場で働いていましたが、同社は不正行為の指摘を受けていません。
AFLは、タイソンが市民権、人種、国籍などの特性に基づく差別を禁止する連邦およびアイオワ州の法律に違反していると主張しています。
司法省、平等雇用機会委員会、およびアイオワ州の機関は、これらの訴えに応じたり調査を行う義務はありません。しかし、調査を行いこれらの主張が根拠のあるものであると判断した場合、タイソンと解決策を協議するか、同社を訴えることができます。
AFLはこれまでに、アメリカの多くの大企業に対して、多様性政策が男性、白人、アジア人、異性愛者の労働者に対する差別であるとして30件以上の苦情を提出してきました。しかし、タイソンに対する苦情は、アメリカの労働者に対する偏見に関する初めてのケースのようです。
委員会はこれらの苦情について調査を行っているかどうかは明らかにしていません。
