Путь на рынок труда США становится сложнее: работодатели отмечают, что молодым соискателям нередко не хватает навыков общения, делового этикета и практического опыта. Некоммерческая организация Genesys Works пытается сократить этот разрыв: старшеклассники проходят восьминедельную интенсивную подготовку, получают наставника и затем отправляются на оплачиваемую стажировку в компанию. По словам генерального директора организации Байрона В. Гарретта, работодатели не столько испытывают нехватку кандидатов, сколько ищут людей, способных быстро включиться в работу.
В программе учат деловой переписке и работе с ИИ
С 2002 года Genesys Works помогает старшеклассникам из семей с ограниченными финансовыми возможностями получить профессиональный опыт. Обычно участники проходят программу летом перед выпускным классом. В учебный план входят составление резюме, оформление профиля в LinkedIn, тренировочные собеседования, деловое общение, критическое мышление, цифровая грамотность, работа в Excel и правила поведения в офисе.
Отдельное внимание уделяют повседневным привычкам, которые влияют на работу. Ученикам объясняют, почему на встречах стоит убрать телефон, в деловых письмах — не использовать сокращения, а документы после совещаний нужно упорядочивать и своевременно отправлять коллегам. Гарретт отмечает, что всё важнее становятся базовые профессиональные навыки: логика, умение рассуждать и критически оценивать информацию. Одних технических знаний для конкретной должности недостаточно — нужно также приходить вовремя, отчитываться перед руководителем и понимать, как устроена работа в организации.
В программу включили и искусственный интеллект. Поскольку многие школы пока не изучают такие инструменты в рамках обычных занятий, Genesys Works учит проверять сгенерированные ИИ материалы, учитывать ограничения систем и не раскрывать конфиденциальные сведения компании. Участники также осваивают офисные программы и промпт-инжиниринг, чтобы эффективнее решать рабочие задачи, а не только использовать ChatGPT для личной продуктивности.
На стажировках можно заработать до $14 000
Genesys Works работает в девяти регионах США. За последние два десятилетия организация помогла более чем 14 000 учащихся. Только в 2025 году она поддержала 2 161 молодого человека на старте карьеры и сотрудничала с 205 компаниями в 27 отраслях, включая здравоохранение, технологии, финансы и строительство.
В отличие от многих стажировок для молодых людей, позиции в программе Genesys Works оплачиваются. За время стажировки в выпускном классе учащиеся могут заработать до $14 000. По словам Гарретта, этот доход помогает семьям справляться с расходами и влияет на то, как сами участники оценивают свою работу и будущую карьеру.
Организация также приводит данные о долгосрочных результатах выпускников. Те, кто окончил программу не менее семи лет назад, зарабатывают в среднем $67 000 в год. Для сравнения, средняя стартовая зарплата недавних выпускников колледжей той же возрастной группы составляет $56 153. По оценке Genesys Works, 73% опрошенных выпускников получают больше в год, чем хотя бы один из родителей, а ещё 20% уже владеют жильём. Эти показатели основаны на собственных данных и оценках организации и не отражают доходы каждого участника программы.
Клиники и строительные компании расширяют набор стажёров
Молодые соискатели поколения Z сталкиваются с более жёсткой конкуренцией: компании сокращают найм на начальные позиции. Гарретт говорит, что часть корпоративных партнёров также контролирует расходы, однако спрос на работников сохраняется в некоторых направлениях здравоохранения и строительства.
Кампус клиники Mayo Clinic в Джексонвилле, штат Флорида, в следующем цикле программы вдвое увеличит число стажёров по сравнению с предыдущим. Восстановление активности в строительстве тоже создаёт дополнительные возможности. Учащиеся не будут выполнять работы на площадке, для которых требуется каска, но смогут заниматься административными операциями, закупками и контролем качества.
Genesys Works также отслеживает спрос на инженеров по данным и специалистов по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха — на фоне расширения сети дата-центров в США. Гарретт считает технологии одним из наиболее перспективных направлений программы в долгосрочной перспективе. Работодателей особенно интересуют молодые сотрудники, которые понимают и технические инструменты, и принципы работы офиса. Некоторые выпускники уже перешли на должности, например, в службе ИТ-поддержки.
Для компаний такие программы — не только способ найти временных стажёров, но и канал для раннего отбора и подготовки кандидатов на начальные позиции. Для учащихся переход от обучения к постоянной работе по-прежнему зависит от объёмов найма, спроса в конкретной отрасли и возможности остаться у работодателя после стажировки. При этом оплачиваемый опыт и наставничество уже стали для участников частью пути в здравоохранение, технологии, финансы и строительство.