Die US-Regierung hat Microsoft, Adobe und mehrere Technologie- und IT-Dienstleister vom Verfahren zur dauerhaften Arbeitszertifizierung (PERM) ausgeschlossen. Betroffen ist damit ein häufig genutzter Weg, über den qualifizierte ausländische Beschäftigte eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in den USA anstreben. Bestehende H-1B-Visa werden dadurch nicht unmittelbar berührt. Für Unternehmen, die technische Fachkräfte langfristig binden wollen, steigt jedoch die Unsicherheit – insbesondere mit Blick auf die Gewinnung von Spezialisten für künstliche Intelligenz.
Microsoft und Adobe von PERM-Pause betroffen
Zu den genannten Unternehmen zählen Microsoft (Nasdaq: MSFT), Adobe (Nasdaq: ADBE), Cognizant Technology Solutions (Nasdaq: CTSH), Infosys (NYSE: INFY), Tata Consultancy Services, Wipro (NYSE: WIT), HCL Technologies und Capgemini. Das PERM-Verfahren ist die arbeitsrechtliche Zertifizierung, die Arbeitgeber für bestimmte ausländische Beschäftigte auf dem Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in den USA nutzen.
Die Aussetzung beendet den bestehenden H-1B-Status der betroffenen Beschäftigten nicht. Sie versperrt jedoch einen gängigen Übergang von einer befristeten Arbeitserlaubnis zu einem dauerhaften Aufenthaltsrecht. Für Technologiekonzerne, die ihre Forschungs- und Entwicklungsteams international aufbauen, geht es dabei nicht nur um die Rekrutierung. Auch die langfristige Entwicklung von Fachkräften, die Stabilität von Teams und die Planung von Forschungsprojekten können davon abhängen, ob Mitarbeiter dauerhaft in den USA bleiben können.
Strengere Regeln könnten KI-Forschung erschweren
Todd Warren, Gründungspartner von Envorso, erklärte, engere Grenzen für den H-1B-Weg könnten Unternehmen vor zusätzliche Herausforderungen stellen und dazu führen, dass ein Teil der Einstellungen ins Ausland verlagert wird. Wenn in den USA ausgebildete technische Fachkräfte ihre Laufbahn dort nicht fortsetzen können, könnten einige von ihnen in ihre Herkunftsländer zurückkehren, statt in den US-Arbeitsmarkt einzutreten.
Warren verwies zugleich darauf, dass die Nachfrage nach Entwicklern seit ihrem Höchststand im Jahr 2022 deutlich zurückgegangen sei. Große Technologiekonzerne lenkten einen Teil ihrer Ausgaben von Arbeitskräften in Rechenzentren und KI-Infrastruktur um. Das könnte die kurzfristigen Auswirkungen der neuen Vorgaben auf den Arbeitsmarkt abmildern. Die längerfristige Frage nach dem Angebot an qualifizierten Fachkräften bleibt damit jedoch bestehen.
Ken Mahoney, Präsident und CEO von Mahoney Asset Management, erwartet kurzfristig keine erheblichen Auswirkungen auf die Geschäftsentwicklung großer Technologiekonzerne. Langfristig seien vielmehr Innovation und Wettbewerbsfähigkeit entscheidend. Mahoney verwies auf Nvidia-CEO Jensen Huang und AMD-CEO Lisa Su als Beispiele für Führungskräfte mit Migrationshintergrund, die eine wichtige Rolle in der Halbleiterindustrie spielen.
H-1B-Regeln erhöhen Unsicherheit bei der F&E-Planung
Sollten die Einschränkungen ausgeweitet werden oder über einen längeren Zeitraum bestehen bleiben, könnten die Unternehmen mit höheren Einstellungskosten konfrontiert sein. Gleichzeitig könnten die Anreize wachsen, Forschungsteams oder einzelne Projekte ins Ausland zu verlagern, sagte Mahoney. Das Weiße Haus hatte zuvor Einreisebeschränkungen für bestimmte ausländische H-1B-Beschäftigte bis September 2027 verlängert. Die damit verbundenen Anträge sehen in der Regel eine Zahlung von 100.000 US-Dollar vor, wobei die Regelungen Ausnahmen enthalten.
Für Unternehmen wie Microsoft, Nvidia (Nasdaq: NVDA) und Broadcom (Nasdaq: AVGO) steht daher nicht nur die weitere Einstellung von Entwicklern auf dem Spiel. Entscheidend ist auch, ob die USA für KI-Forscher, Ingenieure und Gründer ein praktikabler Standort bleiben. Die Folgen einer veränderten Talentpolitik müssen sich nicht sofort in den Quartalsergebnissen zeigen. Frühere Hinweise könnten steigende Einstellungskosten, der Ausbau von Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten im Ausland sowie Aussagen des Managements zur Verfügbarkeit von Fachkräften liefern.