Siemens Healthineers कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों को बेहतर सहयोग देने और भर्ती प्रक्रिया को अपडेट करने पर काम कर रहा है। जर्मनी में कंपनी के 17,000 से अधिक कर्मचारियों में करीब हर दसवां कर्मचारी विदेश से आया है। कुछ कर्मचारियों ने मासिक सर्वेक्षणों में कहा कि उन्हें कार्यस्थल पर पर्याप्त रूप से शामिल महसूस नहीं होता। कंपनी ने जनवरी 2026 में Beyond Borders नाम का कर्मचारी नेटवर्क शुरू किया था। इसके नौ महीने बाद इसमें 200 सदस्य हो गए। 74,000 कर्मचारियों वाले चिकित्सा-प्रौद्योगिकी समूह के लिए कर्मचारियों को बनाए रखना और भर्ती को अधिक प्रभावी बनाना भी संचालन की प्राथमिकताएं हैं।
Beyond Borders रोजमर्रा की चुनौतियों में मदद करता है
Siemens Healthineers का मुख्यालय जर्मनी के एर्लांगेन में है। यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका में टैलेंट आकर्षित करने की प्रमुख लिज़ा फोलर्ट ने कहा कि Beyond Borders की शुरुआत कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के बाद हुई। कंपनी आठ साल से नियमित कर्मचारी सर्वेक्षण कर रही है। तीन साल पहले उसने कर्मचारियों को गुमनाम रूप से अपनी पहचान बताने का विकल्प भी जोड़ा, जिससे प्रबंधन को यह समझने में मदद मिली कि किन समूहों का कार्य-अनुभव कम संतोषजनक है।
फोलर्ट के मुताबिक, समग्र सर्वेक्षण में 80% कर्मचारी सहमति जताते हैं। लेकिन सुधार की जरूरत कहां है, यह जानने के लिए बाकी 20% के अनुभव भी समझना जरूरी है। Beyond Borders साथियों के सहयोग पर आधारित है। इसका ध्यान विदेश से आकर बसने के बाद सामने आने वाले व्यावहारिक सवालों पर है—जैसे डॉक्टर ढूंढना, बीमा दस्तावेज समझना और बच्चों की देखभाल की व्यवस्था करना।
यूरोप में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के सामने ऐसी बाधाएं आम हैं। यूरोपीय आयोग के अनुसार, यूरोपीय संघ में काम करने वाले गैर-ईयू नागरिकों की संख्या करीब 12.9 मिलियन है। InterNations की 2026 Expat Insider रिपोर्ट में प्रवासियों के अनुभवों के आकलन में कई यूरोपीय देशों की रैंकिंग कमजोर रही। प्रतिभागियों ने दोस्त बनाने और अपनापन महसूस करने में कठिनाई बताई। जर्मनी में रोजमर्रा के प्रशासनिक काम, नौकरशाही, आवास और भाषा से जुड़ी परेशानियां भी सामने आईं। ये अनुभव विदेश से प्रतिभाएं आकर्षित करने और उन्हें कंपनी में बनाए रखने की नियोक्ताओं की क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं।
कर्मचारी नेटवर्क अलग-अलग समूहों को सहारा देते हैं
Beyond Borders, Siemens Healthineers के उन कई कर्मचारी नेटवर्कों में से एक है जिन्हें कंपनी संसाधन उपलब्ध कराती है। इन समूहों को मानव संसाधन टीम और आंतरिक संचार माध्यमों का सहयोग मिलता है। इनके कार्यकारी प्रायोजक हैं और ये रणनीति बैठकों में भी भाग लेते हैं। अन्य नेटवर्क कामकाजी पिता, LGBTQ+ कर्मचारियों और करियर की शुरुआत में मौजूद लोगों के लिए हैं। शुरुआती करियर वाले कर्मचारियों का नेटवर्क युवाओं को करियर-विकास पर चर्चा में अधिक आवाज और प्रबंधन से जुड़ने के बेहतर अवसर देने का लक्ष्य रखता है। EmpowerME कैंसर से जूझ रहे कर्मचारियों को सहयोग देता है और कर्मचारियों तथा मरीजों के बीच बातचीत को बढ़ावा देता है।
Fortune की Europe’s Best Workplaces सूची में Siemens Healthineers नौवें स्थान पर रहा। फोलर्ट ने इस नतीजे को कर्मचारियों के साथ मासिक संवाद और कंपनी की संस्कृति को आकार देने में उनकी भागीदारी से जोड़ा। कंपनी सर्वेक्षणों में मानसिक स्वास्थ्य पर भी नजर रखती है। फोलर्ट ने कहा कि काम के बोझ को लेकर अपेक्षाओं के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय संघर्षों और संकटों जैसे बाहरी दबावों ने कर्मचारियों की चिंता बढ़ाई है। उनके मुताबिक, कंपनियां यह नहीं जान सकतीं कि तेल की कीमतें अगली बार कब बढ़ेंगी या भू-राजनीतिक संकट कब आएगा।
कंपनी ने कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य प्राथमिक सहायता का प्रशिक्षण देना शुरू किया है। ब्रिटेन और अमेरिका समेत कुछ बाजारों में कर्मचारी Headspace मेडिटेशन ऐप का भी इस्तेमाल कर सकते हैं। इसके बाद तनाव से जुड़े सर्वेक्षण स्कोर स्थिर हुए हैं, हालांकि फोलर्ट ने कहा कि इस बदलाव में इन पहलों का कितना योगदान है, यह तय करना कठिन है।
छंटनी घटने के बीच भर्ती प्रणाली बदली जा रही है
कर्मचारियों की राय और उन्हें कंपनी में बनाए रखने की स्थिति भर्ती के आंकड़ों में भी दिखती है। Siemens Healthineers में 2025 के दौरान 2,336 कर्मचारियों ने कंपनी छोड़ी—पहले की तुलना में करीब एक चौथाई कम और कुल कर्मचारियों का लगभग 3%। फोलर्ट ने बताया कि पिछले दो वर्षों में नौकरी के आवेदनों की संख्या बढ़ी है। कर्मचारी रेफरल के जरिए भर्ती प्रक्रिया में आने वाले उम्मीदवारों की संख्या भी बढ़ी है। यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका में 2024 से रेफरल 13% बढ़े हैं।
अधिक आवेदन और रेफरल आने से भर्ती टीमों का काम भी बढ़ा है। फोलर्ट ने आगाह किया कि बहुत ज्यादा आवेदन होने पर भर्तीकर्ताओं का काम केवल प्रक्रिया संभालने तक सिमट सकता है, जबकि उम्मीदवारों को अच्छा अनुभव देना भी जरूरी है। Siemens Healthineers अपनी भर्ती प्रणाली बदल रहा है। नई प्रणाली में करीब 2,500 मौजूदा रिक्त पदों और लगभग 500,000 उम्मीदवार प्रोफाइल को स्थानांतरित करने की योजना है। यह प्रणाली कई भाषाओं का समर्थन करती है और AI की मदद से आवेदकों को CV अपलोड करने तथा उनके कौशल से मेल खाने वाली भूमिकाएं खोजने में मदद करती है। इससे भर्ती टीमों को आवेदन की प्रगति भी अधिक स्पष्ट रूप से दिखेगी।
यह बदलाव कंपनी के पुनर्गठन के साथ हो रहा है। Siemens Healthineers अपनी मूल कंपनी Siemens से अलग होने की प्रक्रिया में है। Siemens की फरवरी 2027 में होने वाली अगली वार्षिक आम बैठक में Siemens Healthineers के शेयरों को सीधे अलग करने के प्रस्ताव पर मतदान की योजना है। फोलर्ट ने कहा कि कठिन दौर में भी कंपनी स्थिर रही, जिससे कर्मचारियों की निष्ठा बनाए रखने में मदद मिली। अलगाव की प्रक्रिया आगे बढ़ने के साथ कर्मचारियों को बनाए रखना, प्रतिभाओं की भर्ती और भर्ती कार्य में निरंतरता कंपनी के प्रमुख फोकस बने हुए हैं।