報道によると、ウォール街の投資銀行の職は非常に競争が激しい。例えば、ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）の今年の夏季インターンシッププログラムには31.5万人以上が応募したが、受け入れられたのはわずか2,600人で、採用率はわずか0.8%だった。
求職活動のプレッシャーが増す中、一部のコンサルティング会社は、履歴書の最適化、一対一のスキルトレーニング、面接テクニック指導、さらには内部推薦を含むサービスを提供して学生を引きつけ、求職者が投資銀行にスムーズに入るのを支援できると主張している。現在、少なくとも十数社のこのような中介コンサルティング会社が求職指導市場で活動している。
また、報道によれば、21歳の非金融専攻の大学生が35,000ドル（約27.3万香港ドル）を支払い、ある求職指導中介に参加し、11回の投資銀行のリクルートメントイベント（Superday）に参加し、最終的に大手投資銀行とブティック投資銀行から3つの内定通知を得たという。
ペンシルベニア大学に在学中の中国人学生が50,000ドル（約39万香港ドル）を支払い、求職中介の「VIP豪華パッケージ」を購入した。契約によれば、この中介は彼女に世界最大のヘッジファンドの面接の機会を提供し、内部推薦を通じてモルガン・スタンレーやゴールドマン・サックスなどのトップ投資銀行の面接で優位に立つためのサポートを約束していた。しかし、8か月が経過したが、この学生はインターンシップの経験を持っているにもかかわらず、最終的にオファーを受け取ることができず、非常に絶望している。
モルガン・スタンレーとJPモルガンのスポークスマンは、彼らがいかなる職業指導会社とも関係がないことを明らかにした。同時に、中国本土の複数の大手投資銀行、ヘッジファンド、会計士事務所、広告大手も、求職者に対し第三者機関や個人に費用を支払わないよう注意を呼びかける声明を発表している。
