人工知能（AI）はソフトウエア、データ、金融、マーケティングなどの職種を変えつつある。一方、雇用市場では単純な雇用減少とは異なる動きもみられる。AIの影響を受けやすい職種ほど、求人広告に示された賃金の伸びが大きい。Indeed Hiring Labによると、こうした職種の賃金中央値は2021年以降46％上昇したのに対し、AIの影響が比較的小さい職種では25％の上昇にとどまった。
このデータは、AIが雇用の数だけでなく、企業がどのようなスキルに高い対価を支払うかも変えていることを示している。経済学者のJack Kennedy氏は、AIは専門性を持つ労働者を単純に置き換えるというより、「市場がどのスキルに対して支払うかを組み替えている」と指摘する。
ソフトウエア・データ・金融で賃金の伸びが大きく
Indeed Hiring Labは、AIが業務の一部を担う可能性が高い職種や、AIによって業務プロセスが変わる職種を「AIへのエクスポージャーが高い職種」と分類している。ソフトウエア開発、ITシステム・テクニカルサポート、データ・分析、マーケティング、銀行・金融などが含まれる。
2026年時点で、これらの職種の求人広告における賃金中央値は2021年比で46％高い。一方、看護師、介護・在宅医療、食品の調理・サービス、清掃・衛生、製造など、AIへのエクスポージャーが低い職種の賃金上昇率は25％だった。この伸び率は前年から鈍化している。
賃金差はキャリアの段階によっても異なる。初級職では、AIの影響が高い職種と低い職種の賃金上昇率に大きな差はみられない。しかし、より上位の職種では差が広がる。AIの影響は、すべての求職者が同じように感じるというより、経験を積んだ職種で必要とされるスキルの組み合わせや業務内容、賃金の決まり方に強く表れている可能性がある。
AI関連職の求人も持ち直す
Kennedy氏によると、過去1年でAIへのエクスポージャーが高い職種の求人機会も全体として回復した。求人件数が着実に増える一方で賃金も上昇しており、これらの職種で求められるスキルの価値が高まっている動きと一致する。
米労働統計局は毎年、数百の職種について10年間の雇用見通しを公表している。2026年には、AIに関する複数の研究も組み合わせ、職種ごとにAIから受ける影響の度合いを分類した。
AIへのエクスポージャーが「非常に高い」とされた206職種の中には、賃金水準が高く、2025年から2035年にかけて雇用者数の増加も見込まれる職種が少なくない。ソフトウエア開発者や経営アナリストがその例だ。一方、医師助手や歯科衛生士は、賃金水準が高く、AIへのエクスポージャーが低い職種であり、今後も雇用者数の増加が見込まれている。
雇用への不安が高まる一方、利用は拡大
AIが雇用に与える影響をめぐる不安は強まっている。Pew Research Centerの調査では、米国の成人の71％が、今後20年でAIによって米国で必要とされる仕事の数が減ると考えている。2024年の64％から上昇した。調査では、1人当たり国内総生産（GDP）が高い国ほど、AIによる雇用減少への懸念が強い傾向も示された。オーストラリアと韓国では、そう考える人の割合がいずれも76％に達した。
AI業界の内部でも、より厳しい見方が出ている。OpenAIとAnthropicに在籍していたJacob Coxon氏は今月、Xへの投稿でAnthropicを退社したと明らかにし、AIを真剣に開発する人々は、この技術が今世紀の終わりまでに人類全体の滅亡を招く可能性があると考えていると述べた。この発言は個人の見解であり、業界全体の合意を示すものではないが、AIの能力の限界や潜在的な帰結をめぐる議論が続いていることを映している。
それでも、企業や個人がAIの利用を止めているわけではない。従業員の間では、反復作業の自動化や業務の迅速化を目的にAIを使う例が増えているほか、日常生活の相談に利用する人もいる。Metaが提供する個人向けAIエージェントは最近、米国のApple App Store無料アプリランキングで首位になった。一部の利用者は、AIチャットボットに人間関係や感情面の支援を求め始めている。
現在のデータは、二つの動きが並行して進んでいることを示している。AIの影響を受けやすい職種では賃金と求人需要が伸び、関連スキルに対する市場の評価が変わっている。その一方で、長期的な雇用への懸念も強まっている。各職種が実際に受ける影響は、企業が業務をどう再配分するか、職種の数がどう変わるか、そして労働者が新しいツールに対応するスキルを身につけられるかに左右される。