Kerajaan Amerika Syarikat menggantung penyertaan Microsoft, Adobe serta beberapa syarikat teknologi dan perkhidmatan IT dalam program pensijilan buruh tetap, atau PERM. Langkah itu menjejaskan saluran biasa yang digunakan syarikat berkenaan untuk memohon pemastautinan tetap AS bagi pekerja asing yang layak. Pemegang visa H-1B sedia ada tidak terjejas secara langsung, namun perubahan dasar ini boleh menambah ketidakpastian dalam usaha syarikat mengekalkan tenaga kerja berkemahiran tinggi dan menimbulkan persoalan tentang keupayaan AS untuk terus menarik bakat dalam bidang kecerdasan buatan (AI).
Microsoft, Adobe antara syarikat yang terjejas
Syarikat yang terlibat termasuk Microsoft (NASDAQ: MSFT), Adobe (NASDAQ: ADBE), Cognizant Technology Solutions (NASDAQ: CTSH), Infosys (NYSE: INFY), Tata Consultancy Services, Wipro (NYSE: WIT), HCL Technologies dan Capgemini. PERM ialah proses pensijilan buruh yang digunakan majikan bagi memohon pemastautinan tetap AS untuk sesetengah pekerja asing.
Penggantungan itu tidak bermaksud status H-1B pekerja sedia ada dibatalkan, tetapi ia menyekat salah satu laluan biasa untuk menukar status imigresen. Bagi syarikat teknologi yang bergantung pada pengambilan pekerja dari seluruh dunia untuk membentuk pasukan penyelidikan dan pembangunan, keupayaan pekerja untuk tinggal di AS dalam jangka panjang bukan sahaja mempengaruhi pengambilan, malah boleh memberi kesan kepada pembangunan bakat, kestabilan pasukan dan perancangan projek.
Pergerakan bakat boleh menjejaskan keupayaan penyelidikan AI
Todd Warren, rakan pengasas Envorso, berkata sekatan terhadap saluran H-1B boleh menekan syarikat dan mendorong mereka mengalihkan sebahagian pengambilan pekerja ke luar negara. Menurut beliau, jika tenaga kerja teknologi yang mendapat pendidikan di AS tidak dapat meneruskan kerjaya di negara itu, mereka mungkin memilih untuk pulang ke negara asal dan bukannya menyertai pasaran buruh AS.
Warren turut berkata permintaan terhadap pembangun perisian telah merosot dengan ketara berbanding kemuncaknya pada 2022. Syarikat teknologi besar kini mengalihkan sebahagian perbelanjaan daripada tenaga kerja kepada pusat data dan infrastruktur AI. Peralihan ini mungkin mengehadkan kesan dasar tersebut terhadap pengambilan pekerja dalam jangka pendek, tetapi tidak menghapuskan persoalan tentang bekalan bakat dalam jangka panjang.
Ken Mahoney, presiden merangkap ketua pegawai eksekutif Mahoney Asset Management, berkata kesan langsung dasar berkenaan terhadap prestasi kewangan syarikat teknologi besar mungkin terhad dalam tempoh terdekat. Namun, keupayaan berinovasi dan daya saing akan menjadi tumpuan dalam tempoh yang lebih panjang. Beliau mengambil Nvidia dan ketua pegawai eksekutifnya, Jensen Huang, serta AMD dan ketua pegawai eksekutifnya, Lisa Su, sebagai contoh peranan penting pemimpin berlatar belakang imigresen dalam industri semikonduktor.
Sekatan H-1B dan lokasi penyelidikan masih menjadi persoalan
Mahoney berkata jika sekatan diperluas atau berlarutan, syarikat mungkin berdepan kos pengambilan pekerja yang lebih tinggi dan mempunyai dorongan lebih besar untuk menempatkan pasukan penyelidikan atau projek di luar negara. Rumah Putih sebelum ini melanjutkan sehingga September 2027 sekatan kemasukan terhadap sesetengah pekerja bukan imigran di bawah H-1B. Permohonan berkaitan biasanya melibatkan bayaran sebanyak AS$100,000, walaupun peraturan itu menyediakan beberapa pengecualian.
Bagi Microsoft, Nvidia (NASDAQ: NVDA) dan Broadcom (NASDAQ: AVGO), persoalannya bukan sekadar sama ada mereka boleh terus mendapatkan pembangun perisian, tetapi juga sama ada AS kekal sebagai lokasi yang mudah untuk menghimpunkan penyelidik AI, jurutera dan pengasas syarikat baharu. Perubahan dasar berkaitan bakat mungkin belum kelihatan dalam laporan kewangan jangka pendek. Sebaliknya, kos pengambilan pekerja, pengembangan penyelidikan di luar negara dan kenyataan pengurusan mengenai ketersediaan bakat berkemungkinan menjadi petunjuk awal tentang tindak balas syarikat.