Правительство США приостановило участие Microsoft, Adobe и ряда технологических и IT-сервисных компаний в программе трудовой сертификации PERM. Эта процедура используется как один из распространённых путей для иностранных сотрудников, имеющих право на оформление постоянного вида на жительство в США. Владельцев действующих виз H-1B решение напрямую не затрагивает, однако оно усиливает неопределённость для компаний, пытающихся удерживать технических специалистов, и ставит под вопрос способность США продолжать привлекать кадры для сферы искусственного интеллекта.
Microsoft и Adobe вошли в число компаний, затронутых приостановкой PERM
В перечень компаний входят Microsoft (Nasdaq: MSFT), Adobe (Nasdaq: ADBE), Cognizant Technology Solutions (Nasdaq: CTSH), Infosys (NYSE: INFY), Tata Consultancy Services, Wipro (NYSE: WIT), HCL Technologies и Capgemini. PERM — это процедура трудовой сертификации, которую работодатели используют для некоторых иностранных сотрудников, претендующих на постоянный вид на жительство в США.
Приостановка не отменяет действующий статус H-1B у затронутых сотрудников, но перекрывает распространённый путь от временного разрешения на работу к постоянному статусу. Для технологических компаний, которые используют глобальный найм при формировании исследовательских и инженерных команд, возможность сотрудников надолго оставаться в США влияет не только на подбор персонала. Она также определяет развитие специалистов, стабильность команд и сроки выполнения исследовательских проектов.
Ограничения для иностранных специалистов могут повлиять на исследования в области ИИ
Тодд Уоррен, управляющий партнёр и один из основателей Envorso, считает, что ужесточение ограничений по линии H-1B может создать сложности для компаний и подтолкнуть часть найма за рубеж. Если технические специалисты, получившие образование в США, не смогут продолжать карьеру в стране, некоторые из них, по его словам, могут вернуться на родину вместо выхода на американский рынок труда.
Уоррен также отметил, что спрос на разработчиков значительно снизился по сравнению с пиковым уровнем 2022 года. Крупные технологические компании направляют часть расходов с оплаты труда на центры обработки данных и инфраструктуру для ИИ, что может смягчить краткосрочное влияние изменений на найм. Однако это не снимает долгосрочных вопросов о доступности квалифицированных специалистов.
Кен Махони, президент и генеральный директор Mahoney Asset Management, заявил, что в ближайшей перспективе политика, вероятно, не окажет существенного влияния на финансовые показатели крупных технологических компаний. По его мнению, в более долгом горизонте важнее отслеживать инновационную активность и конкурентоспособность. В качестве примеров руководителей с иммигрантским происхождением, сыгравших заметную роль в полупроводниковой отрасли, Махони назвал генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга и генерального директора AMD Лизу Су.
Ограничения H-1B усложняют планирование исследований и разработок
Махони отметил, что при расширении ограничений или их длительном сохранении компании могут столкнуться с ростом расходов на найм и получить дополнительные стимулы для размещения исследовательских команд или отдельных проектов за рубежом. Ранее Белый дом продлевал ограничения на въезд для некоторых иностранных работников с неиммиграционным статусом H-1B до сентября 2027 года. Соответствующие заявления обычно предусматривают платёж в размере 100 000 долларов, хотя правила содержат исключения.
Для Microsoft, Nvidia (Nasdaq: NVDA) и Broadcom (Nasdaq: AVGO) вопрос заключается не только в возможности продолжать нанимать разработчиков. Важным остаётся и то, сохранит ли США статус удобной базы для исследователей в области ИИ, инженеров и основателей компаний. Последствия изменений в политике привлечения специалистов могут не проявиться в квартальной отчётности сразу. Более ранними сигналами реакции бизнеса могут стать расходы на найм, расширение зарубежных подразделений исследований и разработок, а также комментарии руководства о доступности кадров.