- Число работников с гибким графиком в Китае официально превысило 300 миллионов человек, став ключевой опорой текущего рынка труда в стране, занимая значительную долю от прогнозируемого на 2025 год общего числа в 427 миллионов представителей рабочего класса.
- Средний месячный доход рабочего класса уже шесть лет подряд превышает доход белых воротничков, и разрыв в зарплатах между ними сократился с пикового значения в 3344 юаня в 2013 году до 2250 юаней в 2025 году, и эта тенденция, вероятно, продолжится.
- Современные сервисные отрасли и цифровые платформы способствуют переоценке стоимости труда, и средний месячный доход нянь, курьеров и водителей грузовиков уже превысил 8000 юаней, демонстрируя мощный структурный рост.
Структурные изменения в предложении рабочей силы
Согласно последнему отчету Китайского центра исследований новых форм занятости (CNEFR), в 2025 году общий размер рабочего класса в Китае, как ожидается, достигнет 427 миллионов человек, что представляет собой незначительный рост на 0,5% по сравнению с предыдущим годом. В этом контексте сектор услуг, удовлетворяющий основные потребности населения, становится основным источником прироста занятости. В частности, численность работников домашнего хозяйства увеличилась на 4% в годовом исчислении, достигнув 46,8 миллиона человек; численность курьеров выросла на 6%, достигнув 15,9 миллиона человек. Устойчивое расширение индустрии экспресс-доставки и мгновенной доставки свидетельствует о том, что рабочая сила ускоренно переходит к гибким формам занятости и новым видам деятельности.
Сокращение разрыва в зарплатах между рабочими и белыми воротничками
По данным, приведенным Первым финансовым каналом (CBN) со ссылкой на официальные образцы, структура заработной платы на китайском рынке труда претерпевает глубокие изменения. Несмотря на то, что в период с 2013 по 2022 год номинальный доход белых воротничков долгое время оставался выше, с 2019 года темпы роста доходов рабочего класса начали опережать. К 2025 году разрыв в среднем месячном доходе между ними значительно сократился. Если текущая тенденция сохранится, к 2027 году разрыв в доходах между рабочими и белыми воротничками может сократиться до 2020 юаней, что окажет значительное влияние на предельную склонность к потреблению среди низко- и среднеоплачиваемых слоев населения.
Многомерная переоценка стоимости услуг цифровыми платформами
В период с 2023 по 2025 год структура заработной платы рабочего класса демонстрирует четкую структурную дифференциацию и оптимизацию. Данные показывают, что высокие доходы сосредоточены в технических и высокоинтенсивных сервисных позициях, где средняя месячная зарплата нянь составляет 10128 юаней, курьеров — 8325 юаней, водителей грузовиков — 8279 юаней. Примечательно, что трехлетний совокупный темп роста доходов курьеров превысил 10%, а средняя почасовая оплата достигла 37,3 юаня. Эта премия в заработной плате напрямую отражает значительное повышение готовности платить за качественные услуги после обновления потребительских предпочтений.
Переход от механизма "больше работаешь — больше получаешь" к "лучше работаешь — больше получаешь"
Директор Китайского центра исследований новых форм занятости (CNEFR) Чжан Чэнган отметил, что почасовая оплата на некоторых типичных позициях значительно превышает местные минимальные ставки заработной платы, что свидетельствует о фундаментальном изменении восприятия стоимости услуг на рынке. В то же время, система звездных оценок, созданная платформами, перестраивает логику распределения заработной платы. Работники с высоким качеством услуг могут получать более высокую цену за заказ и большее количество качественных заказов, при этом месячный доход некоторых ведущих нянь может превышать 25000 юаней, а опытные курьеры могут зарабатывать более 12000 юаней в месяц. Если механизм премирования за качество услуг продолжит углубляться, внутренняя дифференциация доходов среди рабочего класса может усилиться.
Макроэкономическая передача и потенциальные политические переменные
Если общий доход рабочего класса и работников с гибким графиком продолжит расти, внутренний рынок потребления низкого и среднего уровня может получить более сильную поддержку. Однако, если темпы роста заработной платы белых воротничков продолжат сдерживаться трансформацией традиционных отраслей, высококачественное потребление и цены на некоторые активы могут столкнуться с давлением. В будущем макроэкономическая политика при оценке здоровья рынка труда должна внимательно следить за уровнем охвата социальным обеспечением работников с гибким графиком и защитой их прав, чтобы оценить их влияние на общую долю участия в рабочей силе.
