Chính phủ Mỹ đã đình chỉ Microsoft, Adobe cùng một số doanh nghiệp công nghệ và dịch vụ CNTT tham gia chương trình chứng nhận lao động PERM, vốn là một trong những con đường để doanh nghiệp bảo lãnh nhân viên nước ngoài đủ điều kiện xin thường trú nhân. Người đang có thị thực H-1B không bị ảnh hưởng trực tiếp, nhưng động thái này làm tăng bất định về khả năng giữ chân nhân tài kỹ thuật và khiến sức hút của Mỹ đối với nhân lực AI được chú ý hơn.
Microsoft, Adobe và các doanh nghiệp CNTT nằm trong diện đình chỉ
Danh sách doanh nghiệp bị ảnh hưởng gồm Microsoft (NASDAQ: MSFT), Adobe (NASDAQ: ADBE), Cognizant Technology Solutions (NASDAQ: CTSH), Infosys (NYSE: INFY), Tata Consultancy Services, Wipro (NYSE: WIT), HCL Technologies và Capgemini. PERM là quy trình chứng nhận lao động mà nhà tuyển dụng sử dụng để hỗ trợ một số nhân viên nước ngoài xin thường trú tại Mỹ.
Việc đình chỉ không đồng nghĩa với việc hủy tư cách H-1B hiện có, nhưng cản trở một lộ trình phổ biến để chuyển sang thường trú. Với các công ty công nghệ dựa vào tuyển dụng toàn cầu để xây dựng đội ngũ nghiên cứu và phát triển (R&D), khả năng nhân viên tiếp tục ở lại Mỹ lâu dài có thể ảnh hưởng đến tuyển dụng, sự ổn định của nhóm và kế hoạch triển khai dự án.
Dòng dịch chuyển nhân tài có thể tác động đến nghiên cứu AI
Todd Warren, nhà đồng sáng lập Envorso, cho rằng các hạn chế đối với kênh H-1B có thể gây bất lợi cho doanh nghiệp và thúc đẩy họ chuyển một phần hoạt động tuyển dụng ra nước ngoài. Ông lưu ý rằng những nhân lực kỹ thuật được đào tạo tại Mỹ nhưng không thể tiếp tục phát triển sự nghiệp tại đây có thể chọn trở về quê nhà thay vì gia nhập lực lượng lao động Mỹ.
Warren cũng cho biết nhu cầu tuyển lập trình viên đã giảm đáng kể so với đỉnh năm 2022. Các tập đoàn công nghệ lớn đang chuyển một phần chi tiêu từ nhân sự sang trung tâm dữ liệu và hạ tầng AI. Xu hướng này có thể làm dịu tác động lên tuyển dụng trong ngắn hạn, nhưng chưa giải quyết được những câu hỏi dài hạn về nguồn cung nhân lực.
Ken Mahoney, Chủ tịch kiêm CEO của Mahoney Asset Management, nhận định chính sách có thể chưa ảnh hưởng nhiều đến kết quả tài chính trước mắt của các tập đoàn công nghệ lớn. Tuy nhiên, năng lực đổi mới và sức cạnh tranh là những vấn đề cần theo dõi về lâu dài. Ông dẫn trường hợp CEO Nvidia Jensen Huang và CEO AMD Lisa Su, lưu ý vai trò quan trọng của các nhà lãnh đạo có xuất thân nhập cư trong ngành bán dẫn.
Hạn chế H-1B và kế hoạch R&D vẫn là những biến số
Mahoney cho rằng nếu các hạn chế được mở rộng hoặc kéo dài, doanh nghiệp có thể phải chịu chi phí tuyển dụng cao hơn và có thêm động lực đặt đội ngũ hoặc dự án R&D ở nước ngoài. Trước đó, Nhà Trắng đã gia hạn đến tháng 9/2027 các hạn chế nhập cảnh áp dụng với một số lao động không định cư theo diện H-1B. Hồ sơ liên quan thường phải nộp khoản đóng góp 100.000 USD, dù quy định có các trường hợp ngoại lệ.
Với Microsoft, Nvidia (NASDAQ: NVDA) và Broadcom (NASDAQ: AVGO), vấn đề không chỉ là khả năng tuyển đủ lập trình viên, mà còn là liệu Mỹ có tiếp tục là điểm đến thuận tiện để tập trung các nhà nghiên cứu AI, kỹ sư và doanh nhân hay không. Tác động của thay đổi chính sách nhân tài có thể chưa thể hiện ngay trong báo cáo tài chính; chi phí tuyển dụng, việc mở rộng R&D ở nước ngoài và các nhận định của ban lãnh đạo về khả năng tiếp cận nhân lực có thể cho thấy phản ứng của doanh nghiệp sớm hơn.