美國政府暫停微軟、Adobe及多家科技與IT服務企業參與永久勞工認證（PERM）計畫，影響這些公司為符合條件的外籍員工申請美國永久居留的常見渠道。現有H-1B簽證持有人不受這項措施直接影響，但政策變化可能增加企業留住技術人才的不確定性，也使美國能否持續吸引人工智慧領域人才受到關注。
微軟、Adobe等企業的PERM申請遭暫停
受影響企業包括微軟（納斯達克代號：MSFT）、Adobe（納斯達克代號：ADBE）、Cognizant Technology Solutions（納斯達克代號：CTSH）、Infosys（紐約證券交易所代號：INFY）、塔塔諮詢服務、Wipro（紐約證券交易所代號：WIT）、HCL Technologies及Capgemini。PERM是雇主為部分外籍員工申請美國永久居留時使用的勞工認證程序。
這項暫停不等同於取消現有員工的H-1B身分，但會阻斷一條常見的身分轉換途徑。對依靠全球招聘組建研發團隊的科技公司而言，員工能否長期留在美國不只關係到招聘，也可能影響人才培養、團隊穩定性及研發專案安排。
人才流動牽動AI研發團隊布局
Envorso創辦合夥人Todd Warren表示，限制H-1B渠道可能對企業造成不利影響，並促使公司把部分招聘轉向海外。他指出，如果在美國接受教育的技術人才無法繼續在當地發展，可能選擇返回原籍國，而不是進入美國勞動市場。
Warren同時提到，開發人員需求已較2022年高峰明顯回落。大型科技公司正把部分支出由人力轉向資料中心及人工智慧基礎設施，這可能緩和政策變化對短期招聘的衝擊，但未消除長期人才供應方面的問題。
Mahoney Asset Management總裁兼執行長Ken Mahoney也認為，相關政策對大型科技公司近期財務表現的直接影響可能有限，創新能力及競爭力則是更長期的觀察重點。他以Nvidia執行長黃仁勳及AMD執行長蘇姿丰為例，指出具移民背景的領導者在半導體產業中發揮了重要作用。
H-1B限制與海外研發安排仍待觀察
Mahoney表示，如果限制擴大或長期持續，企業可能面臨更高的招聘成本，也可能更有動力把研發團隊或專案設在海外。白宮此前已將針對部分H-1B非移民工作者的入境限制延長至2027年9月；相關申請通常涉及10萬美元繳款，但規定設有例外情況。
對微軟、Nvidia（納斯達克代號：NVDA）及Broadcom（納斯達克代號：AVGO）等公司而言，關注點不只在於能否繼續招募開發人員，也包括美國是否仍是聚集AI研究人員、工程師及創業者的便利地點。短期財報未必會立即反映人才政策變化的影響，招聘成本、海外研發擴張，以及管理層對人才可得性的表述，可能更早呈現企業的應對方式。