- चीन में लचीले रोजगार करने वाले लोगों की संख्या आधिकारिक रूप से 3 करोड़ को पार कर चुकी है, जो वर्तमान घरेलू श्रम बाजार का एक महत्वपूर्ण स्तंभ बन गई है, और 2025 में अनुमानित 4.27 करोड़ ब्लू-कॉलर समूह की कुल संख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
- ब्लू-कॉलर समूह की मासिक औसत आय वृद्धि दर लगातार छह वर्षों से व्हाइट-कॉलर से अधिक रही है, और दोनों के वेतन का अंतर 2013 के शिखर पर 3344 युआन से घटकर 2025 में 2250 युआन हो गया है, और यह संकुचन प्रवृत्ति जारी रहने की संभावना है।
- आधुनिक सेवा उद्योग और डिजिटल प्लेटफॉर्म श्रम मूल्य के पुनर्मूल्यांकन को प्रेरित कर रहे हैं, और नर्स, डिलीवरी कर्मचारी और ट्रक ड्राइवर की औसत मासिक आय 8000 युआन को पार कर चुकी है, जो मजबूत संरचनात्मक वृद्धि की क्षमता को दर्शाती है।
श्रम आपूर्ति में संरचनात्मक सीमांत परिवर्तन
चीन के नए रोजगार स्वरूप अनुसंधान केंद्र (CNEFR) की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में चीन के ब्लू-कॉलर समूह का कुल आकार 4.27 करोड़ लोगों तक पहुंचने की उम्मीद है, जो साल-दर-साल 0.5 प्रतिशत की मामूली सकारात्मक वृद्धि है। इस पृष्ठभूमि में, जनजीवन की आवश्यक सेवा क्षेत्र रोजगार को आकर्षित करने का मुख्य स्रोत बन गया है। इनमें, घरेलू सेवा कर्मचारियों के समूह का आकार साल-दर-साल 4 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 4680 लाख लोगों तक पहुंच गया है; डिलीवरी कर्मचारियों के समूह का आकार 6 प्रतिशत की साल-दर-साल वृद्धि के साथ 1590 लाख लोगों तक बढ़ गया है। कूरियर और तात्कालिक वितरण उद्योग का स्थिर विस्तार दर्शाता है कि श्रम तेजी से लचीले रोजगार और नए स्वरूपों की ओर स्थानांतरित हो रहा है।
ब्लू और व्हाइट-कॉलर वेतन अंतर का संकुचन
पहली वित्तीय (CBN) ने आधिकारिक नमूना डेटा का हवाला देते हुए बताया कि चीन के श्रम बाजार की वेतन संरचना में गहन पुनर्गठन हो रहा है। हालांकि 2013 से 2022 के बीच, व्हाइट-कॉलर समूह की नाममात्र आय लंबे समय तक अग्रणी रही, लेकिन 2019 से, ब्लू-कॉलर समूह की कुल आय वृद्धि दर ने इसे पार कर लिया है। 2025 में दोनों के मासिक औसत आय का अंतर काफी कम हो गया है। यदि वर्तमान संकुचन दर बनी रहती है, तो 2027 तक, ब्लू-कॉलर और व्हाइट-कॉलर की मासिक आय का अंतर 2020 युआन तक पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा, जो मध्यम और निम्न आय वर्ग की सीमांत उपभोग प्रवृत्ति पर गहरा प्रभाव डालेगा।
सेवा मूल्य के बहुआयामी पुनर्मूल्यांकन में डिजिटल प्लेटफॉर्म
2023 से 2025 के अवलोकन अवधि में, ब्लू-कॉलर वेतन संरचना स्पष्ट संरचनात्मक विभाजन और अनुकूलन दिखा रही है। डेटा से पता चलता है कि उच्च आय वर्ग मुख्य रूप से तकनीकी और उच्च तीव्रता सेवा पदों पर केंद्रित है, जिनमें नर्स की औसत मासिक आय 10128 युआन, डिलीवरी कर्मचारी की 8325 युआन, और ट्रक ड्राइवर की 8279 युआन है। ध्यान देने योग्य बात यह है कि डिलीवरी कर्मचारियों के समूह की तीन साल की संयुक्त वृद्धि दर 10 प्रतिशत से अधिक हो गई है, और औसत प्रति घंटा वेतन 37.3 युआन तक पहुंच गया है। यह वेतन प्रीमियम सीधे तौर पर निवासियों की उपभोग धारणा के उन्नयन के बाद उच्च गुणवत्ता वाली सेवाओं के लिए भुगतान की इच्छा में उल्लेखनीय वृद्धि को दर्शाता है।
अधिक श्रम से अधिक प्राप्ति से उत्कृष्ट श्रम से उत्कृष्ट प्राप्ति की प्रणाली में परिवर्तन
चीन के नए रोजगार स्वरूप अनुसंधान केंद्र (CNEFR) के निदेशक झांग चेंगगांग ने बताया कि कुछ विशिष्ट पदों की प्रति घंटा आय ने स्थानीय न्यूनतम वेतन मानक को काफी हद तक पार कर लिया है, जो सेवा मूल्य की मान्यता में एक मौलिक परिवर्तन का संकेत देता है। साथ ही, प्लेटफॉर्म द्वारा स्थापित स्टार रेटिंग प्रणाली वेतन वितरण तर्क को पुनः आकार दे रही है। उत्कृष्ट सेवा गुणवत्ता वाले श्रमिक उच्च ग्राहक मूल्य और अधिक समृद्ध उच्च गुणवत्ता वाले ऑर्डर प्राप्त कर सकते हैं, कुछ गोल्डन नर्स की मासिक आय 25000 युआन से अधिक हो सकती है, और अनुभवी डिलीवरी कर्मचारी की मासिक आय भी 12000 युआन को पार कर सकती है। यदि सेवा गुणवत्ता प्रीमियम प्रणाली गहराई से जारी रहती है, तो ब्लू-कॉलर के भीतर आय विभाजन और बढ़ सकता है।
मैक्रो उपभोग संचरण और संभावित नीति चर
यदि ब्लू-कॉलर समूह और लचीले रोजगार करने वाले लोगों की कुल आय आधार लगातार बढ़ती रहती है, तो घरेलू मध्यम और निम्न अंत और जनजीवन उपभोग बाजार को अधिक मजबूत आधार समर्थन मिल सकता है। हालांकि, यदि व्हाइट-कॉलर समूह की वेतन वृद्धि दर पारंपरिक उद्योग परिवर्तन से प्रभावित होती रहती है, तो उच्च अंत वैकल्पिक उपभोग और कुछ संपत्ति की कीमतें सीमांत दबाव का सामना कर सकती हैं। भविष्य में मैक्रो नीति को श्रम बाजार की स्वास्थ्य स्थिति का मूल्यांकन करते समय, लचीले रोजगार सामाजिक सुरक्षा कवरेज और श्रमिक अधिकार संरक्षण के समग्र श्रम भागीदारी दर पर सीमांत प्रभाव की बारीकी से निगरानी करनी होगी।
