Oracle की हालिया छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों को अब उनके विदाई पैकेज की शर्तों की अधिक जानकारी मिल गई है। कंपनी के आंतरिक प्रश्नोत्तर दस्तावेज के अनुसार, पात्र कर्मचारियों को अधिकतम 26 हफ्ते के बेस पे के बराबर सेवरेंस मिल सकता है। रोजगार समाप्त होने पर अनवेस्टेड स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (RSU) रद्द हो जाएंगी। कर्मचारियों की भविष्य के कंपनी-व्यापी बोनस के लिए पात्रता भी समाप्त हो सकती है।
Oracle ने प्रभावित कर्मचारियों को सोमवार से सूचित करना शुरू किया। कंपनी ने कुछ टीमों में कर्मचारियों की संख्या में दोहरे अंकों के प्रतिशत तक कटौती की योजना पहले ही बनाई थी, क्योंकि वह पेरोल लागत घटाने की कोशिश कर रही है। पिछले कुछ वर्षों में Oracle ने बड़े पैमाने पर कर्ज जुटाना जारी रखा है और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस इंफ्रास्ट्रक्चर पर अरबों डॉलर खर्च करने की प्रतिबद्धता जताई है। इसलिए इन छंटनियों का असर केवल वेतन तक सीमित नहीं है; कर्मचारियों के इक्विटी अवॉर्ड, बोनस, कमीशन और कर्मचारी शेयर खरीद योजना में जमा राशि का निपटारा भी इससे जुड़ा है।
सेवरेंस की अधिकतम सीमा 26 हफ्ते का बेस पे
आंतरिक नीति के तहत Oracle में पहले वर्ष के कर्मचारी को चार हफ्ते के बेस पे के बराबर सेवरेंस मिल सकता है। इसके बाद सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक सप्ताह और जुड़ता है। यदि कर्मचारी ने सेवा के अंतिम वर्ष में कम-से-कम छह महीने काम किया है, तो सेवरेंस की गणना में उस अवधि को पूरा एक वर्ष माना जाएगा।
कुल सेवरेंस 26 हफ्ते के बेस पे तक सीमित है। कर्मचारी के सेवरेंस समझौते पर हस्ताक्षर करने और कंपनी की संपत्ति लौटाने के बाद भुगतान आम तौर पर करीब तीन हफ्ते में किया जाता है। यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ने के छह महीने के भीतर Oracle में वापस आता है, तो कंपनी सेवरेंस की कुछ राशि वापस मांग सकती है।
अन्य बड़ी टेक कंपनियों की सार्वजनिक रूप से उपलब्ध व्यवस्थाओं की तुलना में Oracle का मानक पैकेज सबसे उदार पैकेजों में शामिल नहीं है। Salesforce की मानक नीति में भूमिका के आधार पर कम-से-कम नौ या 13 हफ्ते का वेतन और सेवा अवधि के आधार पर अतिरिक्त भुगतान के साथ अधिकतम 30 हफ्ते का वेतन शामिल है। Microsoft की इस गर्मी में हुई छंटनी के नवीनतम दौर में कुछ कर्मचारी अधिकतम 39 हफ्ते के बेस पे के पात्र थे। वहां न्यूनतम भुगतान 60 दिनों का था और वरिष्ठता के अनुसार प्रत्येक छह महीने की सेवा पर एक या दो अतिरिक्त हफ्ते का भुगतान मिलता था।
नौकरी समाप्त होते ही शेयर खरीद योजना बंद
Oracle की कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ESPP) में भागीदारी रोजगार समाप्त होने की तारीख पर बंद हो जाती है। मौजूदा खरीद अवधि में पहले से जमा की गई राशि आम तौर पर अंतिम वेतन के साथ बिना ब्याज लौटाई जाती है।
हालांकि, कुछ विशेष खरीद विंडो के दौरान नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अलग व्यवस्था है। ये विंडो 16 सितंबर से 30 सितंबर और 16 मार्च से 31 मार्च तक हैं। ऐसे मामलों में जमा राशि सीधे लौटाने के बजाय कंपनी के शेयर खरीदने में इस्तेमाल की जाएगी। अंतिम परिणाम कर्मचारी की रोजगार समाप्ति की तारीख और लागू खरीद विंडो पर निर्भर करेगा।
अनवेस्टेड विकल्प और RSU रद्द होंगे
रोजगार समाप्त होने पर सभी अनवेस्टेड स्टॉक विकल्प रद्द कर दिए जाएंगे। वेस्टेड विकल्पों का इस्तेमाल आम तौर पर नौकरी छोड़ने के बाद तीन महीने तक किया जा सकता है, लेकिन यह अवधि विकल्प की मूल समाप्ति तारीख से आगे नहीं जा सकती। अधिग्रहण के जरिए मिले कुछ विकल्पों के लिए नौकरी छोड़ने के बाद एक्सरसाइज अवधि केवल एक महीने की हो सकती है।
अनवेस्टेड RSU भी नौकरी समाप्त होने पर रद्द हो जाएंगी। वेस्टेड RSU कर्मचारी की संपत्ति बनी रहेंगी और कर्मचारी के Fidelity ब्रोकरेज खाते में रखी जाएंगी। इस तरह कर्मचारी अंततः कितनी इक्विटी अपने पास रख पाएगा, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि नौकरी छोड़ने से पहले कौन-से अवॉर्ड वेस्ट हो चुके थे और पात्र विकल्पों का इस्तेमाल तय समय-सीमा के भीतर किया गया या नहीं।
बोनस, कमीशन और छुट्टी भुगतान की अलग शर्तें
सेल्स या कंसल्टिंग बोनस योजनाओं में शामिल कर्मचारी, लागू मुआवजा योजना के तहत पहले से अर्जित बोनस पाने के पात्र रह सकते हैं। इसके विपरीत, Oracle की कंपनी-व्यापी बोनस योजना में शामिल कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद भविष्य के कंपनी बोनस के लिए पात्र नहीं रहेंगे।
कमीशन की गणना कर्मचारी के अंतिम कार्यदिवस तक की जाएगी। अर्जित लेकिन अभी तक भुगतान न किए गए कमीशन संबंधित मुआवजा योजना के तहत देय रहेंगे। Oracle छोड़ने से ये रकम अपने-आप समाप्त नहीं होती।
रोजगार समाप्त होने की तारीख तक अर्जित अवकाश को नौकरी छोड़ने की तारीख के आधार पर अनुपातिक रूप से गिना जाएगा और कंपनी की नीति के अनुसार भुगतान किया जाएगा। अप्रयुक्त सवेतन बीमारी अवकाश का आम तौर पर भुगतान नहीं किया जाता, जब तक लागू कानून ऐसा करने की मांग न करे।
एक साल में Oracle का कार्यबल 13% घटा
नई छंटनी Oracle में इस साल हुई पहले की कर्मचारियों की कटौती के बाद हुई है। 31 मई 2026 को समाप्त वित्त वर्ष तक कंपनी का कार्यबल करीब 21,000 कर्मचारियों, यानी 13%, घट चुका था। इसी अवधि में Oracle डेटा सेंटर और अन्य AI इंफ्रास्ट्रक्चर पर बड़ा पूंजीगत खर्च जारी रखे हुए है और इस विस्तार के एक हिस्से का वित्तपोषण कर्ज के जरिए कर रही है।
Oracle की मुख्य वित्तीय अधिकारी Hilary Maxson ने इस सप्ताह कर्मचारियों की बैठक में नई छंटनी की कोई निश्चित संख्या नहीं बताई। उन्होंने कहा कि कंपनी को यह तय करने में अधिक अनुशासित होना होगा कि पैसा और समय कहां लगाया जाए। उनके अनुसार, उद्देश्य केवल कर्मचारियों से कम संसाधनों में अधिक काम कराने का नहीं है, बल्कि ऐसे प्रक्रियाओं को सरल बनाने का है जो ग्राहकों की मदद नहीं करतीं और संसाधनों को उन क्षेत्रों में लगाने का है जहां उनका असर सबसे अधिक हो।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए विदाई पैकेज का अंतिम मूल्य केवल बेस पे और सेवा अवधि से तय नहीं होगा। इसमें अवॉर्ड की वेस्टिंग स्थिति, ESPP खरीद विंडो का समय, बोनस योजना का प्रकार और कमीशन अर्जित होने की स्थिति भी महत्वपूर्ण होगी। Oracle के आंतरिक दस्तावेज में रोजगार समाप्त होने के बाद लागू समय-सीमाएं दी गई हैं, जबकि भविष्य की छंटनी और लागत नियंत्रण उपायों का दायरा बदल सकता है।