- 世界のテクノロジー産業は、前例のない「構造的再編」を経験しています。世界のテクノロジー業界の解雇追跡データベース Layoffs.fyi の最新統計によると、今年6月までに世界のテクノロジー業界の解雇者数は12.2万人に迫り、202社以上のテクノロジー企業が関与しており、データ規模は2025年の年間12.46万人にほぼ匹敵しています。このペースで進むと、今年の年間解雇者数は2023年の歴史的高水準を超える可能性が非常に高いです。
- 職業相談機関 Challenger, Gray & Christmas はさらに、今年5月のテクノロジー業界の月間解雇者数が数年ぶりの新高を記録し、「AIが人材需要を減少させた」が企業の発表で最も一般的な理由になっていると指摘しています。
- 2022–2023年のパンデミック後の過剰採用や資本市場の冷え込みによる「パニック解雇」とは異なり、今年の解雇の波は企業の収益が過去最高を記録し、キャッシュフローが豊富な背景で発生しています。マイクロソフト、グーグル、アマゾン、Meta、シスコ、IBM、デル、Salesforce など200社以上の多国籍テクノロジー大手が、利益とクラウドビジネスの急成長と同時に解雇を開始しています。
『Layoffs.fyi』や『TechCrunch』などの海外メディアの報道を総合すると、この解雇の本質は「籠を空けて鳥を入れ替える」ことであり、バックオフィス、カスタマーサービス、HR、データラベリング、従来のソフトウェア開発、中間管理職などの反復的なポジションを削減し、リソースを大規模モデルの研究開発、AIインフラ、チップ設計、エージェント、データセンターの建設に全面的に転換しています。
SalesforceのCEOは率直に言います：「AIエージェントはこれらの仕事を処理できるので、会社はそれほど多くの人を必要としません。」
Atlassian、アマゾン、Metaの幹部も公然と、AIが企業の必要とする人材構造を根本的に変えていると述べています。
今年に入ってから、テクノロジー大手の解雇計画はAI戦略と直接結びついています。オラクルは5月末までの年次報告書で、過去1年間で従業員総数が16.2万人から14.1万人に減少し、減少率は13%に達し、AI技術の導入が人員削減を引き起こし、資金をAIデータセンターに再投資したことを認めています。
Cloudflareは、収益が前年同期比34%増加した四半期に約20%の解雇を行い、財務、法務、中間管理に焦点を当てています。
シスコも予想を上回る利益を上げながら、約4000人を解雇し、リソースをチップ、光通信、AIセキュリティ分野に再配分しています。
