- Jumlah pekerja fleksibel di China kini telah melebihi 300 juta orang, menjadi tonggak utama dalam pasaran buruh domestik, dan menyumbang bahagian penting daripada jumlah keseluruhan 427 juta pekerja biru yang dijangka pada tahun 2025.
- Kadar pertumbuhan pendapatan bulanan kumpulan pekerja biru telah mengatasi pekerja putih selama enam tahun berturut-turut, dengan perbezaan gaji antara kedua-duanya menyempit dari puncak RMB 3344 pada tahun 2013 kepada 2250 pada tahun 2025, dan trend penyempitan ini dijangka berterusan.
- Industri perkhidmatan moden dan platform digital memacu penilaian semula nilai buruh, dengan pendapatan bulanan purata pengasuh, penghantar makanan, dan pemandu lori kini melebihi 8000 yuan, menunjukkan momentum pertumbuhan struktur yang kukuh.
Perubahan Marginal Struktur dalam Penawaran Buruh
Menurut laporan terbaru dari Pusat Penyelidikan Bentuk Pekerjaan Baru China (CNEFR), pada tahun 2025, jumlah keseluruhan kumpulan pekerja biru di China dijangka mencapai 427 juta orang, dengan pertumbuhan positif kecil sebanyak 0.5 mata peratusan tahun ke tahun. Dalam konteks ini, sektor perkhidmatan keperluan asas menjadi sumber utama peningkatan pekerjaan. Antaranya, skala kumpulan pekerja perkhidmatan rumah tangga meningkat sebanyak 4 mata peratusan tahun ke tahun, dengan jumlah mutlak meningkat kepada 46.8 juta orang; skala kumpulan penghantar makanan mencatatkan peningkatan sebanyak 6 mata peratusan tahun ke tahun, dengan jumlah keseluruhan meningkat kepada 15.9 juta orang. Pengembangan berterusan dalam industri kurier dan penghantaran segera menunjukkan bahawa buruh semakin beralih kepada pekerjaan fleksibel dan bentuk pekerjaan baru.
Penyempitan Trend Perbezaan Gaji Pekerja Biru dan Putih
Menurut data sampel rasmi yang dipetik oleh CBN, struktur gaji dalam pasaran buruh China sedang mengalami penyusunan semula yang mendalam. Walaupun pendapatan nominal kumpulan pekerja putih telah lama mendahului dari tahun 2013 hingga 2022, sejak tahun 2019, kadar pertumbuhan pendapatan keseluruhan kumpulan pekerja biru telah mengatasi. Pada tahun 2025, perbezaan pendapatan bulanan antara kedua-duanya telah menyusut dengan ketara. Jika kadar penyempitan semasa dikekalkan, dijangka pada tahun 2027, perbezaan pendapatan bulanan antara pekerja biru dan putih akan dinilai semula kepada 2020 yuan, dan perubahan ini akan memberi kesan mendalam terhadap kecenderungan penggunaan marginal golongan berpendapatan rendah dan sederhana.
Penilaian Semula Pelbagai Dimensi Nilai Perkhidmatan oleh Platform Digital
Dalam tempoh pemerhatian dari tahun 2023 hingga 2025, struktur gaji pekerja biru menunjukkan pembezaan dan pengoptimuman struktur yang jelas. Data menunjukkan bahawa kumpulan berpendapatan tinggi tertumpu terutamanya pada jawatan berasaskan kemahiran dan perkhidmatan intensif, di mana purata gaji bulanan pengasuh mencapai 10128 yuan, penghantar makanan 8325 yuan, dan pemandu lori 8279 yuan. Perlu diperhatikan bahawa kadar pertumbuhan kompaun tiga tahun kumpulan penghantar makanan telah melebihi 10 mata peratusan, dengan purata gaji sejam mencapai 37.3 yuan. Premium gaji ini secara langsung mencerminkan peningkatan kesediaan untuk membayar perkhidmatan berkualiti tinggi selepas peningkatan konsep penggunaan penduduk.
Peralihan dari Mekanisme Lebih Kerja Lebih Dapat kepada Kerja Berkualiti Dapat Lebih
Pengarah Pusat Penyelidikan Bentuk Pekerjaan Baru China (CNEFR), Zhang Chenggang, menunjukkan bahawa kadar gaji sejam bagi beberapa jawatan tipikal telah melebihi garis dasar gaji minimum tempatan dengan ketara, menandakan perubahan asas dalam pengiktirafan pasaran terhadap nilai perkhidmatan. Pada masa yang sama, sistem penilaian bintang yang dibangunkan oleh platform sedang membentuk semula logik pengagihan gaji. Pekerja dengan kualiti perkhidmatan yang cemerlang boleh mendapatkan harga pesanan yang lebih tinggi dan lebih banyak pesanan berkualiti, dengan beberapa pengasuh emas boleh memperoleh pendapatan bulanan melebihi 25000 yuan, dan penghantar makanan berpengalaman juga boleh melebihi 12000 yuan sebulan. Jika mekanisme premium kualiti perkhidmatan terus mendalam, pembezaan pendapatan dalam kalangan pekerja biru mungkin akan meningkat lagi.
Transmisi Penggunaan Makro dan Pembolehubah Dasar Potensial
Jika asas pendapatan keseluruhan kumpulan pekerja biru dan pekerja fleksibel terus meningkat, pasaran penggunaan domestik berpendapatan rendah dan sederhana mungkin akan mendapat sokongan dasar yang lebih kuat. Walau bagaimanapun, jika kadar pertumbuhan gaji kumpulan pekerja putih terus terhad oleh transformasi industri tradisional, penggunaan pilihan mewah dan harga beberapa aset mungkin menghadapi tekanan marginal. Pada masa depan, dasar makro perlu memantau dengan teliti kadar liputan keselamatan sosial pekerjaan fleksibel dan perlindungan hak pekerja terhadap kesan marginal terhadap kadar penyertaan buruh keseluruhan semasa menilai kesihatan pasaran buruh.
