Anthropic正瞄准最早于11月进行首次公开募股（IPO），目标估值为1.5万亿至2万亿美元。若上市达到这一规模，公司逾2500名员工持有的股权可能带来可观财富；与此同时，Anthropic也在招聘文化面试中询问候选人：如果公司为安全原因放弃AI业务，导致股票跌至零，他们会作何反应。这道问题凸显了公司在争夺人才与维护使命导向之间的权衡。
IPO估值与员工股权激励
Anthropic的目标估值最高达2万亿美元，若实现，上市规模可能超过SpaceX此前创下的纪录。对于员工而言，IPO意味着股权价值可能快速重估，但最终收益仍取决于上市估值、持股安排及股价表现。
一名候选人在匿名职场平台Blind分享称，面试时被问到公司若因安全考量停止AI发展、股价归零，自己是否会接受。该候选人表示，自己坦言不会高兴看到股票归零，但希望在追求社会利益与伦理原则的同时，建立能够持续经营的企业。
Anthropic是一家公益公司（public benefit corporation），长期将AI安全与“造福人类长远利益”作为企业定位的一部分，并以此区别于包括OpenAI在内的竞争者。公司价值观声明称，使命为员工提供共同目标，帮助团队避免被相互冲突的目标牵引。
高薪招聘与人才争夺
Anthropic一边扩大招聘，一边与Meta、谷歌、微软及OpenAI争夺研究人员和工程师。公司在10月26日提交的S-1文件中表示，招聘和留住合格员工的竞争“异常激烈”，尤其是在总部所在地旧金山湾区，竞争近来进一步升温。
薪酬水平反映了这一争夺。Anthropic的软件工程岗位基础年薪区间为35万至85万美元，部分职位还可能配有股权激励。公司当时有600多个职位空缺，其中约120个在销售部门，60多个涉及AI研究与工程，另有50个左右与安全相关。
求职过程同样竞争激烈。有候选人据称花费超过4000美元购买私人面试辅导。面试辅导公司Interviewing.io创始人Aline Lerner表示，如果花几千美元准备面试有机会换来20万美元的薪酬提升，这样的成本计算对求职者可能说得通。
AI财富集中引发关注
Anthropic员工潜在的股权收益，是AI行业财富快速累积的一部分。SpaceX以1.77万亿美元估值上市后，数千名现任和前员工——从焊工、程序员到管理层——持有的公司权益随估值上升而增值；约400名现任及前员工的持股价值超过1亿美元。
Anthropic首席执行官Dario Amodei曾警告，AI带来的经济收益可能集中在少数人手中。他今年在一封公开信中写道，令人担忧的是财富集中达到可能“破坏社会”的程度。Amodei和Anthropic另外六位联合创始人，包括其妹妹Daniela Amodei，承诺捐出各自财富的80%。
Amodei还表示，富裕人士有责任帮助应对AI可能加剧的不平等，并批评部分科技行业富豪对慈善事业抱持犬儒态度。对Anthropic而言，IPO不仅关系到员工股权价值和融资规模，也将检验其强调的安全使命能否在高额薪酬、股权回报和激烈人才竞争中继续发挥作用。