A Sweetgreen planeia reformular, em 2027, a remuneração e os incentivos dos gestores das suas lojas. Para os profissionais com melhor desempenho, a remuneração anual poderá ultrapassar os US$ 200 mil. O novo pacote ligará uma parte maior dos ganhos aos resultados de cada loja e incluirá bónus associados às vendas e possíveis ações da empresa, numa iniciativa para reter e desenvolver gestores.
Três anos na função para aceder ao escalão mais alto
Para se qualificarem para o escalão máximo de remuneração, os gestores terão de estar na função há pelo menos três anos, anunciou a Sweetgreen. O pacote incluirá um salário-base e poderá prever uma participação nas vendas quando a loja superar as metas estabelecidas. A empresa poderá também atribuir ações da Sweetgreen com base no desempenho individual.
Jason Cochran, diretor de operações da empresa, afirmou que o objetivo é posicionar a remuneração total da Sweetgreen entre as mais elevadas para gestores-gerais de restaurantes. O plano procura ajudar a atrair e manter trabalhadores, ao mesmo tempo que cria um percurso para que outros membros das equipas possam assumir a liderança de uma loja.
Plano acompanha expansão para perto de 300 lojas
Os gestores das lojas da Sweetgreen têm entre três meses e 10 anos de antiguidade na empresa, disse Cochran. Cada unidade emprega cerca de 25 a 50 pessoas. O responsável referiu ainda o caso de um chefe de turno com seis anos de casa, que ficou mais confiante quanto às suas perspetivas de carreira depois de conhecer o novo plano.
As alterações fazem parte de um esforço mais amplo para reter e formar trabalhadores. Jonathan Neman, cofundador e diretor-executivo da Sweetgreen, afirmou que gestores fortes ajudam a construir equipas fortes e que o desempenho destas está ligado ao desenvolvimento do negócio. Com a cadeia a aproximar-se das 300 lojas, a empresa quer investir mais nos responsáveis das unidades, reforçar as equipas e criar novas oportunidades para os trabalhadores.
A Sweetgreen ainda não revelou a dimensão da aplicação do plano, os escalões salariais específicos nem a fórmula de cálculo dos bónus. Os termos anunciados incluem o requisito de três anos na função, prémios associados a vendas acima das metas e possíveis ações atribuídas em função do desempenho. O limite superior de remuneração destina-se aos gestores de loja com melhor desempenho.