Gần đây trên thị trường chứng khoán Mỹ, các CEO của Intel và Stellantis đã bất ngờ thông báo từ chức, thu hút sự quan tâm rộng rãi. Việc hai vị lãnh đạo này rời bỏ vị trí nhấn mạnh tình hình khó khăn mà hai công ty đang đối mặt - Intel tụt hậu trong cuộc cạnh tranh khốc liệt của ngành công nghiệp bán dẫn toàn cầu, trong khi Stellantis gặp thách thức trong làn sóng chuyển đổi của ngành công nghiệp ô tô toàn cầu. Việc các CEO từ chức cũng phản ánh xu hướng thay đổi lãnh đạo phổ biến trong giới doanh nghiệp Mỹ - lãnh đạo thường xuyên thay đổi do áp lực về thành tích.
Theo dữ liệu của tổ chức tái tuyển dụng toàn cầu Challenger, Gray & Christmas, tính đến tháng 10 năm 2023, đã có hơn 1800 CEO tại Mỹ thông báo từ chức, đạt mức cao nhất kể từ khi bắt đầu thống kê năm 2002, tăng 19% so với cùng kỳ năm trước với 1500 người. Tỷ lệ từ chức cao này gây ra các cuộc thảo luận rộng rãi trên thị trường, đặc biệt là ở những công ty có hiệu suất kém, ban giám đốc ngày càng có xu hướng đổ áp lực trực tiếp lên CEO, yêu cầu cải thiện lợi nhuận và hiệu suất cổ phiếu.
Giáo sư Tài chính David Kass của Đại học Maryland lưu ý rằng, do tỷ lệ hoàn vốn chuẩn của thị trường chứng khoán Mỹ cao hơn nhiều so với mức trung bình dài hạn, chênh lệch thành tích giữa các doanh nghiệp đang ngày càng mở rộng, đặc biệt là sự thành công của "Bảy ông lớn chứng khoán Mỹ" tạo ra sự tương phản rõ rệt với các công ty khác. Điều này khiến một số ban giám đốc của các công ty có thành tích kém bắt đầu tạo áp lực, yêu cầu các CEO phải cải thiện hiệu suất công ty nhằm đối mặt với cạnh tranh thị trường ngày càng khắc nghiệt.
Tương tự, sự gia tăng số lượng CEO từ chức cũng phản ánh kỳ vọng ngày càng cao từ các nhà đầu tư và doanh nghiệp đối với người lãnh đạo. Theo nghiên cứu của công ty tư vấn Russell Reynolds, tỷ lệ CEO từ chức cao cho thấy sự gia tăng khẩu vị rủi ro của nhà đầu tư, khi họ mong muốn những người lãnh đạo mới có khả năng ứng phó với chuyển đổi công nghệ, phát triển bền vững, các vấn đề địa chính trị và xã hội trong môi trường kinh doanh vĩ mô phức tạp.
Gần đây, sự thay đổi nhân sự tại Starbucks cũng phản ánh xu hướng này. Starbucks đã tuyển dụng Brian Niccol, cựu CEO của Chipotle, làm CEO mới, trong khi cựu CEO Kevin Johnson đã thông báo từ chức chỉ chưa đầy hai năm sau khi nhậm chức. Ngoài ra, CEO khu vực Bắc Mỹ của Starbucks, Michael Conway, cũng từ chức chỉ sau sáu tháng, cho thấy tốc độ thay đổi lãnh đạo ngày càng nhanh.
Trong bối cảnh này, thị trường đặc biệt chú ý đến tác động của sự thay đổi lãnh đạo doanh nghiệp đến hiệu suất tương lai của công ty. Đặc biệt, trong bối cảnh khôi phục kinh tế toàn cầu, cách doanh nghiệp đối mặt với áp lực chuyển đổi, đổi mới công nghệ và sự bất định của kinh tế vĩ mô sẽ trở thành yếu tố trọng yếu mà nhà đầu tư và cổ đông quan tâm. Với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường toàn cầu, sự thay đổi lãnh đạo tại các doanh nghiệp Mỹ sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến chiến lược công ty và lợi nhuận cổ đông, nhà đầu tư cần chú ý hơn đến ảnh hưởng lâu dài của những thay đổi này đối với thị trường.
