Sweetgreen计划从2027年起调整门店经理的薪酬与激励机制，表现突出的门店经理年收入有望超过20万美元。新方案将薪酬与门店业绩更直接地挂钩，并纳入销售额分成奖金及绩效股票，反映出这家沙拉连锁企业正加大对管理人才留任和培养的投入。
新方案提高优秀门店经理收入上限
Sweetgreen表示，达到最高薪酬档的经理必须至少在岗位上任职三年。符合条件的管理人员除基本薪酬外，还可在门店销售额超过目标时获得分成奖金；公司也可能依据个人表现授予Sweetgreen股票。
公司首席运营官Jason Cochran表示，这项安排旨在使Sweetgreen总薪酬水平跻身餐饮业总经理薪酬的较高梯队。他指出，公司希望借此吸引和留住员工，并鼓励内部团队成员成长为门店负责人。
门店规模与管理岗位留任
Cochran称，Sweetgreen门店经理的任职时间跨度从三个月到十年不等，每家门店团队约有25至50名员工。他还提到，一名已在公司工作六年的班组负责人得知新计划后，对自己在Sweetgreen的职业发展感到振奋。
公司将薪酬调整纳入更广泛的人才留任与培训工作。Sweetgreen联合创始人兼首席执行官Jonathan Neman表示，优秀的管理者能够建设强大的团队，而团队表现关系到业务发展。随着公司门店数量接近300家，Sweetgreen希望通过提高对门店负责人的投入，支持团队建设并为员工提供更多发展机会。
新方案的实际覆盖范围、具体薪酬档位及奖金计算方式尚未在现有信息中披露。已公布的安排包括三年任职门槛、与超额完成销售目标挂钩的奖金，以及可能按绩效发放的公司股票；最高薪酬则面向表现突出的门店经理。