人工智能正在重塑软件、数据、金融和营销等岗位，但就业市场目前呈现出一个并不单一的结果：更容易受到AI影响的岗位，招聘广告中的薪资增长反而更快。Indeed Hiring Lab的数据显示，这类岗位的薪资中位数自2021年以来上涨46%，而AI暴露度较低岗位的薪资仅增长25%。
这组数据意味着，AI对劳动力市场的影响并不只是减少岗位数量，也在改变企业愿意为哪些技能支付更多薪酬。经济学家Jack Kennedy表示，AI正在“重塑市场愿意为哪些技能付费”，而不是简单取代具备专业能力的劳动者。
软件、数据和金融岗位薪资涨幅领先
Indeed Hiring Lab将更可能由AI完成部分任务，或被AI改变工作流程的岗位归入高AI暴露度类别。其中包括软件开发、IT系统与技术支持、数据与分析、营销，以及银行和金融等职位。
截至2026年，这些岗位的招聘广告薪资中位数较2021年提高46%。与此同时，护士、个人护理与居家健康护理、食品准备与服务、清洁与卫生，以及生产制造等AI暴露度较低的岗位，薪资增幅为25%，且这一增速较一年前有所放缓。
薪资差距还取决于职业阶段。对于入门级职位，高AI暴露度与低AI暴露度岗位之间的薪资增幅差异并不明显；但在职业层级更高的岗位中，两者差距更加突出。这表明，AI带来的影响可能更多体现在资深岗位的技能组合、工作内容和薪酬定价上，而非所有求职者都同步感受到相同变化。
高AI暴露度岗位招聘需求也在回升
Kennedy表示，过去一年，高AI暴露度岗位的招聘机会整体也出现回升。招聘信息数量稳步增加，同时薪资继续上升，这与相关岗位所需技能价值提高的情况相符。
美国劳工统计局每年发布数百种职业的十年就业预测。2026年，该机构还结合多项关于AI的研究，对不同职业受到AI影响的程度进行了分类。
在被列为AI暴露度“非常高”的206种职业中，不少岗位薪资水平较高，并预计2025年至2035年就业人数仍会增加，软件开发人员和管理分析师就是其中的例子。与此同时，医师助理和牙科卫生师属于薪资较高、AI暴露度较低，且预计未来就业人数继续增长的职业。
就业担忧与实际使用并存
关于AI将如何影响就业，公众担忧仍在上升。Pew Research Center的一项调查显示，71%的美国成年人认为，未来20年AI会导致美国需要的工作岗位减少，高于2024年的64%。调查报告还指出，人均国内生产总值较高的国家往往更加担心AI减少就业岗位；在澳大利亚和韩国，持这一看法的人均为76%。
AI行业内部也存在更严峻的判断。曾在OpenAI和Anthropic工作的Jacob Coxon本月在X上表示，他已经从Anthropic辞职，并称认真开发AI的人相信，这项技术可能在本十年结束前造成全人类毁灭。该说法代表个人看法，并不等同于行业共识，但反映出围绕AI能力边界和潜在后果的争议仍在延续。
另一方面，企业和个人并未因此停止使用AI。越来越多员工把AI用于自动化重复任务、加快工作流程，也有人将其用于日常生活中的咨询。Meta推出的一款个人AI代理近期登上美国苹果App Store免费应用榜首；部分用户还开始通过AI聊天机器人寻求关系和情绪支持。
目前，数据呈现的是两条并行趋势：一方面，高AI暴露度岗位的薪资和招聘需求出现增长，市场对相关技能的定价正在变化；另一方面，公众对长期就业影响的担忧同步加深。未来职业受到的实际影响，仍将取决于企业如何重新分配任务、岗位数量如何变化，以及劳动者能否获得与新工具匹配的技能。