टेक क्षेत्र में काम करने वाली एक महिला की नौकरी छूटे एक साल से ज्यादा हो गया है, लेकिन वह और उनकी पत्नी अब भी मॉर्गेज और घर के ज्यादातर खर्च बराबर बांटती हैं। दोनों ने आय के हिसाब से भुगतान बदलने पर विचार किया था। हालांकि, बचत, नौकरी छोड़ने पर मिला सेवरेंस और पहले कमाए गए बोनस के सहारे वह मॉर्गेज का आधा हिस्सा दे पा रही हैं। उनकी पत्नी अब किराने पर ज्यादा खर्च करती हैं और उन्हें अपने स्वास्थ्य बीमा में भी शामिल कर चुकी हैं। यानी आर्थिक सहयोग सिर्फ घर की किस्त तक सीमित नहीं है।
घर और मॉर्गेज का बंटवारा कैसे बदला
रिश्ते के करीब एक साल बाद पत्नी उस कॉन्डो में रहने आ गईं, जिसे टेक क्षेत्र में काम करने वाली महिला ने अकेले खरीदा था। उस समय उनकी मूल तनख्वाह पत्नी से ज्यादा थी और उन्हें प्रदर्शन-आधारित बोनस तथा कंपनी के शेयर भी मिलते थे। उनकी संयुक्त आय के आधार पर चुने जा सकने वाले किराये से मॉर्गेज महंगा पड़ता था, इसलिए वह किस्त का बड़ा हिस्सा खुद देती थीं। किराने, उपयोगिता सेवाओं, इंटरनेट और साथ की यात्राओं का खर्च दोनों बराबर बांटती थीं।
रिश्ते के पांच साल बाद उन्होंने कॉन्डो बेच दिया, उनकी पत्नी ने काम के घंटे बढ़ाए और दोनों ने मिलकर टाउनहाउस खरीदा। शुरुआत में उन्होंने मूल वेतन के अनुपात में मॉर्गेज बांटा—करीब 60/40। टेक कर्मचारी मूल वेतन को आधार बनाना चाहती थीं, क्योंकि बोनस और शेयर पुरस्कार हर साल एक जैसे नहीं रहते थे।
बाद में पत्नी के अस्पताल में यूनियन के साथ वेतन पर बातचीत के बाद उनकी तनख्वाह बढ़ी और दोनों की मूल आय धीरे-धीरे करीब आ गई। जब कमाई लगभग बराबर हो गई, तो उन्होंने मॉर्गेज आधा-आधा देना शुरू किया।
बचत और सेवरेंस से जारी रहा बराबर भुगतान
बराबर भुगतान शुरू करने के करीब आठ महीने बाद टेक कर्मचारी की नौकरी चली गई। वर्षों की नौकरी से उन्होंने आपातकालीन बचत बनाई थी और उन्हें सेवरेंस भी मिला, लेकिन नियमित वेतन बंद होने से घर की आर्थिक स्थिति बदल गई। उनके रिश्ते में पहली बार पत्नी ज्यादा कमाने लगीं।
दोनों ने फिर से आय के अनुपात में खर्च बांटने पर बात की। पत्नी ने मॉर्गेज और अन्य बिलों में ज्यादा योगदान देने की पेशकश की। लेकिन नौकरी गंवाने वाली महिला का मानना था कि बचत, सेवरेंस और पहले मिले बोनस के सहारे वह मॉर्गेज का आधा हिस्सा दे सकती हैं। वह यह भी नहीं चाहती थीं कि मॉर्गेज का बड़ा बोझ पत्नी पर आ जाए। आय के हिसाब से खर्च बांटना कागज पर उचित लग सकता था, लेकिन उनके लिए यह तय करना जरूरी था कि दोनों को व्यवस्था निष्पक्ष भी लगे।
किराने और स्वास्थ्य बीमा से भी बंटता है खर्च
नौकरी जाने के एक साल से ज्यादा समय बाद भी दोनों मॉर्गेज और ज्यादातर घरेलू खर्च बराबर बांट रही हैं। पत्नी अब पूर्णकालिक काम करती हैं, जबकि टेक कर्मचारी फ्रीलांस और कॉन्ट्रैक्ट परियोजनाओं से आय अर्जित करती हैं। पत्नी किराने के खर्च का बड़ा हिस्सा उठाती हैं और उन्हें अपने स्वास्थ्य बीमा में शामिल कर चुकी हैं। टेक कर्मचारी इस मदद को भी घर की जिम्मेदारी साझा करने का हिस्सा मानती हैं।
दोनों को उम्मीद है कि काम, आवास और निजी वित्तीय स्थिति आगे बदल सकती है। इसलिए वे समय-समय पर बात करेंगी कि मौजूदा व्यवस्था उनके लिए ठीक है या नहीं। वे एक-दूसरे के करियर को समर्थन देने, नए कौशल सीखने और घर चलाने के काम को भी योगदान मानती हैं। उनके साझा वित्त में मॉर्गेज का बंटवारा सिर्फ एक हिस्सा है।