Sweetgreen เตรียมปรับค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับผู้จัดการร้านตั้งแต่ปี 2027 โดยผู้ที่มีผลงานโดดเด่นอาจมีรายได้ต่อปีเกิน 200,000 ดอลลาร์ แผนใหม่นี้ผูกค่าตอบแทนกับผลประกอบการของร้านมากขึ้น พร้อมเพิ่มโบนัสส่วนแบ่งยอดขายและหุ้นตามผลงาน สะท้อนการลงทุนของเครือร้านสลัดรายนี้ในการรักษาและพัฒนาบุคลากรระดับบริหาร
ผู้จัดการที่ทำงานครบสามปีมีสิทธิ์รับค่าตอบแทนสูงสุด
Sweetgreen ระบุว่า ผู้จัดการที่จะได้รับค่าตอบแทนในระดับสูงสุดต้องทำงานในตำแหน่งอย่างน้อยสามปี นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน ผู้ที่เข้าเกณฑ์ยังอาจได้รับโบนัสส่วนแบ่งยอดขายเมื่อร้านทำยอดได้เกินเป้าหมาย และบริษัทอาจมอบหุ้น Sweetgreen โดยพิจารณาจากผลงานรายบุคคล
Jason Cochran ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท กล่าวว่า แผนนี้มีเป้าหมายผลักดันให้ค่าตอบแทนรวมของ Sweetgreen อยู่ในกลุ่มระดับสูงสำหรับผู้จัดการทั่วไปในอุตสาหกรรมร้านอาหาร บริษัทยังหวังใช้ข้อเสนอนี้ดึงดูดและรักษาพนักงาน ตลอดจนเปิดโอกาสให้สมาชิกทีมเติบโตขึ้นมารับผิดชอบดูแลร้าน
ร้านหนึ่งมีพนักงาน 25-50 คน ท่ามกลางการขยายสาขา
Cochran กล่าวว่า ผู้จัดการร้านของ Sweetgreen มีอายุงานตั้งแต่สามเดือนถึงสิบปี แต่ละสาขามีพนักงานประมาณ 25-50 คน เขายกตัวอย่างหัวหน้าทีมคนหนึ่งที่ทำงานกับบริษัทมาหกปี ซึ่งรู้สึกตื่นเต้นกับเส้นทางเติบโตในอาชีพหลังทราบรายละเอียดของแผนใหม่
การปรับค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามด้านการฝึกอบรมและรักษาบุคลากรในวงกว้าง Jonathan Neman ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Sweetgreen กล่าวว่า ผู้จัดการที่มีความสามารถช่วยสร้างทีมที่แข็งแกร่ง และผลงานของทีมก็เชื่อมโยงกับการเติบโตของธุรกิจ ขณะที่จำนวนสาขาของบริษัทใกล้แตะ 300 แห่ง Sweetgreen ต้องการเพิ่มการสนับสนุนผู้จัดการร้าน เพื่อช่วยเสริมสร้างทีมและเปิดโอกาสให้พนักงานก้าวหน้า
ขณะนี้บริษัทยังไม่ได้เปิดเผยว่าพนักงานจะได้รับการครอบคลุมในวงกว้างเพียงใด รวมถึงระดับค่าตอบแทนและวิธีคำนวณโบนัสอย่างละเอียด ข้อมูลที่เปิดเผยแล้วระบุเงื่อนไขอายุงานอย่างน้อยสามปี โบนัสเมื่อยอดขายเกินเป้าหมาย และความเป็นไปได้ในการมอบหุ้นตามผลงาน โดยอัตราค่าตอบแทนสูงสุดจะมุ่งไปที่ผู้จัดการร้านที่มีผลงานโดดเด่น