甲骨文（Oracle）最新一轮裁员涉及员工已获得更明确的离职安排。公司内部问答文件显示，符合条件的员工可获得最高26周基本工资的遣散费，但未归属股票期权和限制性股票单位（RSU）将在离职时被取消，未来公司奖金也可能不再支付。
甲骨文本周一开始通知受影响员工。此前公司已制定部分团队裁减两位数比例员工的计划，目的是降低薪资成本。公司近年来持续借款，为人工智能基础设施投入数百亿美元；在这一背景下，最新裁员不仅意味着员工失去工资收入，也会影响其股票、奖金、佣金和员工购股计划权益。
遣散费最高支付26周
内部文件显示，员工在入职第一年可获得相当于4周基本工资的遣散费，此后每工作一年增加1周基本工资。若员工在最后一个工作年度已经工作满6个月或更长时间，该年度将按完整一年计算。
遣散费总额上限为26周基本工资。员工签署遣散协议并交还公司财产后，款项通常会在约3周后支付。如果员工在离职后6个月内重新加入甲骨文，公司可能要求其退还部分遣散费。
从公开的其他大型科技公司安排看，甲骨文的标准方案并不算宽松。Salesforce的标准遣散政策最高可提供30周工资，按照岗位不同，最低为9周或13周，并另加按服务年限计算的补偿。微软今年夏季最近一轮裁员中，部分员工最高可获得39周基本工资，最低为60天，并根据资历按每6个月增加1周或2周。
员工购股计划在离职日终止
甲骨文员工股票购买计划（ESPP）的参与资格在终止雇佣关系当天结束。当前购买期内已经缴纳的金额通常会随最终工资一并退还，且不支付利息。
不过，如果员工在特定购股窗口离职，即9月16日至30日或3月16日至31日，其缴款将被用于购买公司股票，而不是直接退还。具体处理方式取决于离职日期与购股窗口的对应关系。
未归属期权和RSU将被取消
所有尚未归属的股票期权会在雇佣关系结束时取消。已经归属的期权通常可在离职后3个月内行权，但仍受原有到期日限制。部分通过收购其他公司获得的期权，行权期限可能只有1个月。
未归属的RSU同样会在离职时取消。已经归属的RSU仍归员工所有，并继续保留在其Fidelity经纪账户中。这意味着员工最终能够保留的股票权益，取决于股票在离职前是否已经完成归属，以及相关期权是否在期限内行权。
奖金、佣金和休假工资分别处理
销售或咨询奖金计划参与者，仍可能按照原有薪酬计划获得已经赚取的奖金；但参加公司统一奖金计划的员工，在离职后不再具备获得未来公司奖金的资格。
佣金计算截止员工最后一个工作日。已经赚取但尚未支付的佣金，仍将按照适用的薪酬计划支付，离职本身不会自动抹去这部分应付款。
员工截至离职日累计的年假，会按照离职日期折算，并依公司政策支付。未使用的带薪病假通常不会在离职时折现，除非适用法律要求公司支付。
甲骨文员工人数一年减少13%
这轮裁员发生在甲骨文今年早些时候削减岗位之后。公司截至2026年5月31日的财年员工人数减少约2.1万人，降幅为13%。与此同时，甲骨文仍在为数据中心等人工智能基础设施投入大量资金，并通过借款支持相关建设。
甲骨文首席财务官希拉里·马克斯森（Hilary Maxson）本周在员工会议上没有直接说明裁员规模，但表示，公司需要更审慎地决定资金和时间的使用方向。她说，这并不是简单地要求员工“用更少资源完成更多工作”，而是要简化那些无法帮助客户的流程，并明确将资源投入到影响最大的领域。
对受影响员工而言，最终补偿金额不仅取决于基本工资和工作年限，也取决于股票归属状态、购股计划窗口、奖金类型以及佣金是否已经赚取。甲骨文内部文件目前明确了这些权益在离职日后的处理期限，但公司未来裁员范围和成本控制计划仍可能继续调整。